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7 febrero 2012.Redacción.-
Un mentor es aquel que ayuda a otra persona con menos experiencia para que adquiera o desarrolle los conocimientos, capacidades y carácter que le sean necesarios para alcanzar sus metas en la empresa. Lo hace principalmente para que se encuentren preparados ante un nuevo puesto o nuevas responsabilidades o nuevas ... 
1 febrero 2012.Redacción.-
El coaching es una técnica de formación de empleados que se debe realizar cuando un empleado debe mejorar alguna destreza en su trabajo o lo requiere para un posible ascenso, debe ser felicitado por realizar alguna destreza en especial o existe una retroalimentación tan baja en la empresa que no ... 
15 noviembre 2011.Redacción.-
Ya hemos comentado que las empresas pueden acceder a la formación en la empresa con la Fundación Tripartita, que les ofrece la formación de manera gratuita y más económica, teniendo en cuenta las cotizaciones de la empresa a la seguridad social en formación, cotizaciones con las que la mayoría de ... 
26 septiembre 2011.Redacción.-
Antes de realizar un plan de formación en la empresa, se deben hacer una serie de preguntas frecuentes de interés, entre las que destacan principalmente: ¿Qué es? ¿por qué? ¿para qué? ¿quién? ¿cuándo? ¿dónde? ¿cuánto?
La formación se basará en un conjunto de acciones formativas que se dediquen a la formación ... 
27 julio 2011.Redacción.-El blended learning se trata de una formación combinada en donde el proceso de aprendizaje es semipresencial, implicando clases presenciales y actividades desarrolladas en una plataforma denominada de e – learning.
El modelo virtual y presencial presenta ventajas con respecto al e – learning y su proceso de enseñanza aplicado por ... 
16 julio 2011.Redacción.-
La formación es uno de los temas que pueden afectar en el clima organizacional, y es que directa o indirectamente acaba influyendo en él las capacidades que tiene cada trabajador. Pero no sólo eso sino que también es un factor motivacional, de crecimiento y mayores perspectivas para el trabajador. Aunque ... 
23 junio 2011.Redacción.-
El blended learning es un proceso de enseñanza semipresencial que combina las ventajas de ambas formas docentes (la enseñanza presencial y la enseñanza a distancia). Esta forma de enseñanza ofrece tanto lecciones presenciales de formación como actividades y otras cuestiones a distancia o de manera online.
El programa de la formación ... 
9 junio 2011.Redacción.-
La inclusión de una gestión educativa implica cierta responsabilidad respecto a la formación del capital humano, puesto a disposición de la empresa. Pero a la par lleva implícito, el desarrollo de competencias esenciales para mejorar nuestro posicionamiento futuro en términos financieros y económicos.
Dirigida a promover la capacitación del personal dentro ... 
6 junio 2011.Redacción.-
La sesión de coaching es un paso más hacia el crecimiento personal, por lo que es un paso que se debe preparar mucho antes de tomar la decisión definitiva. El coaching pretende sacar del profesional lo mejor de sí mediante una conversación con un profesional capaz de potenciar sus habilidades ... 
2 mayo 2011.Redacción.-Siempre me ha fascinado el modelo de los Estados Unidos de América por muchos motivos, siempre me he sentido identificado con muchos de los valores que conforman al país norteamericano. Pero sin duda uno de los factores que más me cautivan del país de las barras y las estrellas, es ... 