• Teorías económicas sobre el salario II
    Teorías económicas sobre el salario II
    Anteriormente hemos empezado comentando algunas de las teorías económicas de los salarios, y ahora se completa esta información con las principales teorías económicas sobre el salario que completan la información actual y permiten conocer más acerca del salario en base a sus teorías económicas principales. La Teoría del fondo de los salarios es aquella que la demanda de las personas que viven de un salario no pude ser mayor ni aumentar ...
Motivación del trabajo en equipo
Motivación del trabajo en equipo
La motivación es muy importante en el trabajo, en el equipo de trabajo, y en el trabajo en equipo, por lo que es un aspecto al que se le debe ...
Qué es el salario justo
Qué es el salario justo
La determinación del salario es un problema para cualquier empresa, ya que deben saber qué es lo que deben pagar a sus trabajadores en función de diversos factores importantes. En ...
Teorías económicas sobre el salario I
Teorías económicas sobre el salario I
Sobre el salario de los trabajadores hay mucho dicho y queda mucho por decir, y es que es un tema que despierta mucho interés desde la invención del trabajo remunerado. La ...
5 competencias fundamentales más
5 competencias fundamentales más
En esta ocasión vamos a hablar de 5 competencias fundamentales que se van a tener en cuenta en muchas empresas a la hora de seleccionar a la persona adecuada para ...
Tipos de sistema retributivos y formas de participación en la empresa
Tipos de sistema retributivos y formas de participación en la empresa
La retribución así como la política salarial es un aspecto muy importante dentro de la empresa y su relación de cara a sus empleados, ya que va a ser lo que ...
Competencias base y competencias diferenciadoras
Competencias base y competencias diferenciadoras
Las competencias base son aquellas competencias mínimas que se requiere para un rol o perfil determinado de persona, mientras que las competencias diferenciadoras son aquellas que hacen la diferenciación entre los mejores y los excelentes. Es importante saber que la diferencia se debe producir en las mismas circunstancias y condiciones. En un puesto de trabajo se pueden requerir un perfil competencial ...
Cómo hacer profesiogramas: Descripción de dos modelos de profesiograma
Cómo hacer profesiogramas: Descripción de dos modelos de profesiograma
A la hora de realizar profesiogramas,la selección del modelo va a ser un tema muy personal de la persona que se encargue de esta tarea, ya que si bien es una representación gráfica pueden existir varios modelos de profesiograma igual de válidos. ¿Qué es un profesiograma y qué recoge? Un profesiograma siempre tiene que recoger la denominación del puesto de trabajo así ...
¿En qué consiste el insourcing?
¿En qué consiste el insourcing?
Si el outsourcing es importante dentro de la empresa, también puede llegar a  serlo el insourcing. El insourcing no es nada menos que la internalización de una función que se estaba desempeñando fuera de la empresa, de manera que así se conseguirá una mejora del proceso y una ventaja competitiva con respecto a las demás empresas, ya que es una ...