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14 enero 2012.Redacción.-
Si el outsourcing es importante dentro de la empresa, también puede llegar a serlo el insourcing. El insourcing no es nada menos que la internalización de una función que se estaba desempeñando fuera de la empresa, de manera que así se conseguirá una mejora del proceso y una ventaja competitiva ... 
2 enero 2012.Redacción.-
Aunque la persona que va a una entrevista de trabajo no tenga en cuenta el lenguaje corporal, la realidad es que es mucho más importante de lo que parece. No sólo puede mostrar las actitudes, comportamientos y competencias, al menos a primera vista, del entrevistado sino que puede ser una ...
27 diciembre 2011.Redacción.-
La carta de presentación suele ser un texto corto que acompañe al currículum vitae y amplíe información que no aparece en el currículum, además de poder despertar el interés en la persona que se encarga de la selección. La carta de presentación puede ser la principal diferencia entre un candidato ... 
15 diciembre 2011.Redacción.-Cuando hablamos, debemos tener claro el objetivo de nuestra comunicación. Que queremos, ¿informar, entretener, influir o actuar? Debes de hacerte esta pregunta, y a partir de ahí, según cual sea tu objetivo comunicacional, actuarás de una u otra manera.
La situación de ir a una entrevista de trabajo es igualmente comparable ... 
7 diciembre 2011.Redacción.-
En toda empresa existe al menos un proceso de selección, teniendo en cuenta de que existen al menos dos tipos de selección, la selección externa y la selección interna. Aunque en muchas ocasiones se tiende a, y se debe, recurrir a la selección externa, en ocasiones la selección interna es ... 
6 octubre 2011.Redacción.-El curriculum vitae es la carta de presentación cuando nos estamos postulando a un empleo. Es por eso que debes confeccionar un buen curriculum que sea de interés para la persona que esta a cargo del proceso de selección.
También es importante que sepas que si no cuentas con mucha formación ... 
13 septiembre 2011.Redacción.-
Las dinámicas de grupo en la selección de personal son pruebas que permiten ver a la persona en todas sus dimensiones para conocer sus competencias, capacidades, trabajo en grupo y todo lo que la empresa necesita conocer. Por eso mismo, cada vez son más las empresas que recurren a este ... 
7 septiembre 2011.Redacción.-
Existen una serie de fases en las que se divide la selección de personal, y aunque en realidad parece algo que puede llevar de 10 minutos a media hora, la realidad es que ocupa más tiempo del que parece. Desde la preparación de la selección, una vez que se ha ... 
13 agosto 2011.Redacción.-
Es necesario que el entrevistador tenga mucho ojo a la hora de hacer una entrevista, si es necesario contrastando los datos recibidos por todos los medios posibles, y desde luego comprobando siempre los datos en caso de que se considere que un candidato puede estar mintiendo, y muy preferiblemente antes ... 
12 agosto 2011.Redacción.-
Existen varias pruebas situacionales en la selección de personal, y estas no son más que pruebas que ponen en situación a la persona que es entrevistada para ver cómo actúa y qué es capaz de hacer en determinado momento. Aunque las pruebas situacionales pueden ser en grupo o individuales, una ... 