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27 abril 2011.Redacción.-Para muchos cargos intermedios o para cualquier profesional con responsabilidades sobre el personal y con las atribuciones para despedir al personal, la función de proceder al despido de un empleado le supone un grave problema. A mí entender, y a riesgo de parecer extremadamente frío considero que hemos de interpretarlo ... 
22 abril 2011.Redacción.-En las empresas una vez que plantean los objetivos de la capacitación para el personal, se debe proceder a Ejecutar las acciones de la capacitación, en donde se deben llevar una serie de tareas como las que se mencionan a continuación:
Evaluar como son los proyectos de capacitación externos a la ... 
21 abril 2011.Redacción.-El área de recursos humanos junto con otros departamentos de la organizaron tienen que estar a la vanguardia de los cambios constantes que se producen en el contexto global.
El desarrollo en las organizaciones se refiere a un cambio intencional que es regulado y planificado, orientado a la expansión de las ... 
21 abril 2011.Redacción.-Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización.
El reclutamiento interno
Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible ... 
12 abril 2011.Redacción.-
Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal.
El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de ... 
10 abril 2011.Redacción.-A pesar de las diferentes definiciones de conocimiento, lo interesante es que permite relacionarse con los demás ya que seguramente alguna vez se pregunto ¿Porque se debe compartir el conocimiento?.
Acumular conocimiento, o sea información y no compartirla no conduce a ningún lugar, pues no existe conexión con los demás, por ... 
8 abril 2011.Redacción.-A la hora de construir los equipos de trabajo, se debe tomar el compromiso de la responsabilidad pues eso implica un proceso donde intervienen no solo personas como recursos orientados hacia el logro de objetivos empresariales.
Las dificultades que se pueden presentar desde el comienzo son muchas, entre ellas la persona ... 
1 abril 2011.Redacción.-La negociación en cualquier empresa es importante a la hora de llevar adelante una actividad, para que esta se realice de la mejor manera y con resultados óptimos.
La negociación pretende buscar una forma real para asumir una forma de trabajar que se adecue a los requerimientos actuales y futuros.
Aquí se ... 
