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2 febrero 2012.Redacción.-
En esta ocasión vamos a hablar de 5 competencias fundamentales que se van a tener en cuenta en muchas empresas a la hora de seleccionar a la persona adecuada para determinados puestos de trabajo. Existen muchas competencias importantes que destacan sobre las demás y según el puesto que se necesita.
Comunicación. ... 
30 enero 2012.Redacción.-
Las competencias base son aquellas competencias mínimas que se requiere para un rol o perfil determinado de persona, mientras que las competencias diferenciadoras son aquellas que hacen la diferenciación entre los mejores y los excelentes. Es importante saber que la diferencia se debe producir en las mismas circunstancias y condiciones.
En ... 
20 enero 2012.Redacción.-
A la hora de realizar profesiogramas,la selección del modelo va a ser un tema muy personal de la persona que se encargue de esta tarea, ya que si bien es una representación gráfica pueden existir varios modelos de profesiograma igual de válidos.
¿Qué es un profesiograma y qué recoge? Un profesiograma siempre ...
17 diciembre 2011.Redacción.-
El perfil por competencias está formado por las habilidades y conocimientos que se requieren para desempeñar un puesto de trabajo, así como los comportamientos y actitudes que tienen las personas con el mayor desempeño dentro de sus puestos de trabajo. Esto se traduce tanto a nivel cuantitativo como a nivel ... 
3 diciembre 2011.Redacción.-
El panel de expertos consiste en una técnica en que participan una serie de personas que forman parte de la organización mediante el desempeño de cargos jerárquicos altos que son superiores al puesto que se va a valorar y personas cuyos resultados dependen de los que se generen para el ... 
24 septiembre 2011.Redacción.-
El trabajo en equipo es una de las principales competencias que se suelen tener en cuenta en muchos puestos de trabajo a la hora de hacer la selección del personal. Hay personas que no saben cómo trabajar en equipo y otras que llevan la competencia del trabajo en equipo en ... 
19 septiembre 2011.Redacción.-
Si bien es cierto que existen muchas competencias importantes en el mercado laboral y no sólo dependiendo de la empresa sino también del puesto que se solicita se van a necesitar unas u otras competencias, existen 5 competencias importantes a tener en cuenta, aunque haya muchas más, sin olvidar por ... 
24 agosto 2011.Redacción.-La técnica de los incidentes críticos es una técnica que data del año 1954 en que la utilizaba Flanagan hasta el tiempo de hoy en que se va perfeccionando. Dentro de esta técnica se puede realizar un cuestionario o una entrevista.
Existen muchos ámbitos de aplicación u objetivos que se pretende ... 
25 julio 2011.Redacción.-La administración en general persigue la satisfacción de los objetivos de la organización en donde el esfuerzo humano es fundamental para el funcionamiento de cualquier empresa. Si es esfuerzo humano es positivo en la organización, ésta avanzará pero de lo contrario se detendrá o retrocederá.
Por tal motivo las organizaciones deben ... 
19 julio 2011.Redacción.-La Ventana de Johari es uno de los modelos más útiles para poder describir el proceso de interacción humana en los cuatro niveles que presenta, los cuales dividen el conocimiento personal en cuatro tipos: el abierto, el oculto, la persiana y el desconocido. En realidad las líneas que dividen a ... 