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6 mayo 2012.Redacción.-
La retribución por valoración de puestos de trabajo es muy sencilla de calcular, y consiste en que se paga al trabajador según el puesto de trabajo en el que se desarrolle. Este sistema de retribución por valoración de puestos de trabajo se puede utilizar en cualquier empresa, pero muy especialmente en ... 
20 febrero 2012.Redacción.-
Anteriormente hemos empezado comentando algunas de las teorías económicas de los salarios, y ahora se completa esta información con las principales teorías económicas sobre el salario que completan la información actual y permiten conocer más acerca del salario en base a sus teorías económicas principales.
La Teoría del fondo de los ... 
8 febrero 2012.Redacción.-
La determinación del salario es un problema para cualquier empresa, ya que deben saber qué es lo que deben pagar a sus trabajadores en función de diversos factores importantes. En este caso, vamos a hablar del salario justo.
El salario justo depende del nivel de vida y posición social de los ...
6 febrero 2012.Redacción.-
Sobre el salario de los trabajadores hay mucho dicho y queda mucho por decir, y es que es un tema que despierta mucho interés desde la invención del trabajo remunerado.
La teoría del salario de subsistencia es conocida como el salario natural, y surge principalmente con las teorías de David Ricardo ... 
31 enero 2012.Redacción.-
La retribución así como la política salarial es un aspecto muy importante dentro de la empresa y su relación de cara a sus empleados, ya que va a ser lo que marque el aspecto económico de la relación de la empresa con el trabajador, pero también marcará su trabajo futuro y ... 
7 enero 2012.Redacción.-
La clave de mantener unos trabajadores contentos y así poder mantenerlos dentro de la empresa consiguiendo además el máximo rendimiento es encontrar la forma adecuada de compensar su trabajo, y es que en ocasiones el sueldo no es suficiente para este objetivo. Las compensaciones pueden ser en forma económica, en especias, ...
7 noviembre 2011.Redacción.-
La política salarial es la política institucional de la empresa por medio de la cual se van a determinar todos los salarios de la empresa. Son muchas las razones que llevan a la empresa a tomar decisiones sobre un tipo de política salarial u otra, y también algunos los componentes ... 
27 septiembre 2011.Redacción.-
La fidelidad de los empleados no es fácil de obtener, por eso mismo la empresa debe ofrecer algo a mayores para que el empleado sea fiel a la empresa. En muchas ocasiones, hacerle ver que forma parte de la empresa y sus opiniones cuentan es una buena estrategia, en otras ... 
21 septiembre 2011.Redacción.-
Muchas empresas ofrecen incentivos a sus trabajadores, y si bien muchos lo hacen por cultura empresarial sin pararse a pensar en lo que significan, otros precisamente lo hacen con el fin de mejorar el clima laboral, favorecer la motivación de los trabajadores y en consecuencia conseguir un mayor rendimiento. Pero ... 
17 septiembre 2011.Redacción.-
Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan más allá de la duración máxima de la jornada de trabajo, y son remuneradas según acuerdo entre ambas partes o por medio de un convenio colectivo, no pudiendo ser nunca remuneradas por un valor inferior a la hora ordinaria de trabajo, pero ... 
