Economía y Empresa

Ventajas y desventajas del teletrabajo

teletrabajo

En la actualidad, existe una nueva modalidad de trabajo que beneficia tanto a la empresa como a los empleados, pero que tambien tiene sus inconvenientes.

Hasta hace bien poco, el teletrabajo era un sueño para muchos, la ilusión de trabajar desde la propia casa o en el sitio que se quiera sin preocuparse de desplazamientos ni muchas más cosas, la posibilidad de flexibilizar los horarios. Y el teletrabajo hoy en día es una realidad, mucho más de lo que lo era antes.

El teletrabajo es una nueva forma de trabajo deseado desde hace mucho tiempo por muchos trabajadores, y personas que querían emprender negocios, pero que hasta ahora las empresas han despreciado, al menos la mayoría de ellas. Hasta que se conocieron las verdaderas ventajas del teletrabajo y los beneficios que suponen directamente a la empresa, los empresarios sólo pensaban que era un tipo de trabajo que ofrecía la posibilidad a los empleados de trabajar menos ya que no eran controlados. Pero esto no es así, a día de hoy existen muchos procesos de control que permiten reconocer el verdadero trabajo y cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Las ventajas del teletrabajo para el teletrabajador son:

  • Mayor flexibilidad y movilidad
  • Mayor productividad
  • Mayores oportunidades laborales
  • Mayor conciliación de la vida familiar y laboral
  • Mayor integración a personas con discapacidad
  • Menor estrés
  • Se trabaja mejor e incluso se puede “salir antes del trabajo”
  • Mayor tranquilidad
  • Mayor tiempo libre
  • Menos interrupciones en la empresa, aunque las puede haber en casa
  • Menores gastos de tiempo y dinero en desplazamiento
  • Mayor acceso a la formación
  • Posibilidad de trabajar más a gusto donde se quiera

Ventajas para la empresa

  • Menor necesidad de infraestructura
  • Menos gastos, ya que el trabajador asume ciertos gastos
  • Menos recursos en el control, horarios y demás de los trabajadores
  • Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo
  • Menor absentismo
  • Menor conflicto entre trabajadores
  • Menor contaminación
  • Más acceso a profesionales y talentos
  • Mejora en rendimiento y plazos de entrega

Las desventajas del teletrabajo para el trabajador

  • Mayor facilidad de que el trabajador “se deje” o no se motive para el trabajo
  • Menor contacto con otras personas y menos sociabilidad
  • No hay colaboración con otros trabajadores
  • Se requieren más gastos como los de luz, internet, etc
  • Puede haber conflictos con la familia, especialmente cuando hay mucho trabajo o tensión

Desventajas para la empresa

  • No hay tanta jerarquía ni lealtad
  • Menor comunicación
  • Las compensaciones económicas pueden ser mayores que en otro tipo de trabajo
  • Menor participación entre trabajadores y menor reciprocidad
  • No existe una regulación concreta
  • Ventajas para los que trabajan por su cuenta
  • Ser su propio jefe
  • Más ahorro en recursos
  • Más ahorro en desplazamientos
  • Mayor conciliación de la vida profesional y familiar
  • Mayor tiempo para estar con la familia y hacer trámites cuando sean necesarios
En definitiva, las principales ventajas para la empresa u organización son el ahorro de costes y el mejor rendimiento y satisfacción de las personas que trabajan para ella. Las principales desventajas se basan en el menor control y la menor interacción de los componentes de la empresa. Las principales ventajas para los empleados son ciertos ahorros de coste en tiempo y desplazamientos, la posibilidad de trabajar a gusto desde donde quieran y una mayor conciliación de la vida personal y familiar; mientras que sus desventajas se basan en otros gastos y menor interacción.

Pero para poder conseguir el máximo provecho de esta nueva modalidad de trabajo, lo ideal es contar con las herramientas necesarias para favorecerlo, ya que sin ello pueden no darse las ventajas de las que hablamos. Existen muchas personas que pueden adaptarse perfectamente, y otras que sí necesitan un control para poder rendir al máximo. Y el control se puede hacer también a distancia y frecuentemente (por ejemplo una vez a la semana).

Existen muchas herramientas a tener en cuenta por la empresa, como las aplicaciones para crear y controlar las tareas a realizar incluso con alarmas, el bloc de notas con tareas, las herramientas de videoconferencia como el Skype o mensajería, el correo electrónico para una comunicación más directa con la empresa, aplicaciones para “fichar”, los sistemas de comunicación, etc. Es labor de la empresa poder encontrar esas herramientas por medio de las cuales pueden hacer el trabajo más satisfactorio para sus empleados y más provechoso de cara a los objetivos, aunque siempre se pueden tener en cuenta todas las recomendaciones disponibles.

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2 Comments

2 Comments

  1. Angel Gutierrez

    Viernes 19 junio 2015 at 12:16

    Puede que se tenga menos control en los empleados con el teletrabajo, aunque yo sigo defendiendo que tiene más ventajas que desventajas. Por suerte hoy en día existen herramientas de la tecnología que nos permiten comunicarnos con los empleados que se encuentran en casa o donde sea que teletrabajan y poder medir su productividad. Hay que tener en cuenta que cuando se va a hacer un programa de teletrabajo, este requiere mucho trabajo, por eso hay que planificarlo con antelación y tenerlo todo bien controlado para poder asumir cualquier problema que pueda suceder. Hay un artículo que lo explica muy bien y que personalmente recomiendo si alguien está interesado en este tema: http://es.workmeter.com/blog/bid/361409/Indicadores-de-xito-en-tu-programa-de-teletrabajo
    Un saludo!

  2. Alejandro Ortiz Vivas

    Jueves 15 octubre 2015 at 15:34

    Es cuestión de organización, acá en mi ciudad, Bogotá, el transito hace que te demores hasta 1 hr y media en ir al trabajo y otra hr y media en volver, son tres horas que podrían ser aprovechadas con tu familia, les comparto un podcast en el que hablo del teletrabajo,
    https://ortizvivas.com/blog/que-es-el-teletrabajo/
    cordial saludo

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