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Gestión Formativa - 19 artículos encontrados

Ventajas de las clases magistrales

75 ACCIONES SOCIALES

6 mayo 2013.Redacción.-Las clases magistrales han sido tradicionalmente las más usadas, y sin embargo desde hace ya un tiempo han sido fuente de críticas y suplantadas por otros métodos formativos considerados más adecuados o efectivos, pero eso no quiere decir que sigan siendo una modalidad de formación que funciona y que tiene ...

Opciones de capacitación para el emprendedor argentino

ACCIONES SOCIALES

21 noviembre 2012.Redacción.-Sin lugar a dudas, ante el desafío que plantea la inserción de un nuevo emprendimiento comercial dentro del competitivo mercado actual, quienes desean concretar su proyecto y convertir una idea en una empresa concreta y rentable, deben recurrir a diversas herramientas que le permitirán hacer la diferencia. Es que en definitiva, ...

El análisis de detección de necesidades formativas de la empresa

ACCIONES SOCIALES

16 agosto 2012.Redacción.-El análisis de detección de necesidades formativas de la empresa tiene por objeto el estudio de las necesidades formativas con las que cuenta el persona de la empresa, necesidades que afectan de modo directo en la competitividad y retorno de inversión de la empresa, necesidades que una vez cubiertas mejoran ...

El coaching para el rendimiento en las empresas

ACCIONES SOCIALES

1 mayo 2012.Redacción.- El coaching es un soporte psicológico a las personas en cuanto a su verificación de pensamientos, valores y actos para conseguir una mayor satisfacción personal y aumentar los resultados y rendimiento en su trabajo. Permite en mejor rendimiento en la empresa ya que ayuda a la persona que se somete a ...

Cómo es una sesión de coaching

ACCIONES SOCIALES

19 marzo 2012.Redacción.- El coaching es una conversación entre dos personas, una de las cuales quiere cambiar algo y otra le quiere ayudar. La persona acude al coach con un problema o una necesidad, con ganas de tomar un nuevo rumbo de su vida, por lo que hay que pensar qué es lo que ...

Cómo realizar un plan de formación para la empresa

ACCIONES SOCIALES

6 marzo 2012.Redacción.-Para crear un plan de formación para la empresa hay que tener en cuenta muchos aspectos, pero sobre todo las necesidades formativas de los empleados, en base a las cuales se pueden hacer planes que cubran estas necesidades formativas. El conocimiento incide en una mayor productividad y mejor hacer dentro ...

Cómo ser un buen mentor

ACCIONES SOCIALES

7 febrero 2012.Redacción.- Un mentor es aquel que ayuda a otra persona con menos experiencia para que adquiera o desarrolle los conocimientos, capacidades y carácter que le sean necesarios para alcanzar sus metas en la empresa. Lo hace principalmente para que se encuentren preparados ante un nuevo puesto o nuevas responsabilidades o nuevas ...

Qué es un coach y consejos para un coaching efectivo

ACCIONES SOCIALES

1 febrero 2012.Redacción.- El coaching es una técnica de formación de empleados que se debe realizar cuando un empleado debe mejorar alguna destreza en su trabajo o lo requiere para un posible ascenso, debe ser felicitado por realizar alguna destreza en especial o existe una retroalimentación tan baja en la empresa que no ...

Qué es la Fundación Tripartita

ACCIONES SOCIALES

15 noviembre 2011.Redacción.- Ya hemos comentado que las empresas pueden acceder a la formación en la empresa con la Fundación Tripartita, que les ofrece la formación de manera gratuita y más económica, teniendo en cuenta las cotizaciones de la empresa a la seguridad social en formación, cotizaciones con las que la mayoría de ...

Preguntas frecuentes sobre un plan de formación

ACCIONES SOCIALES

26 septiembre 2011.Redacción.- Antes de realizar un plan de formación en la empresa, se deben hacer una serie de preguntas frecuentes de interés, entre las que destacan principalmente: ¿Qué es? ¿por qué? ¿para qué? ¿quién? ¿cuándo? ¿dónde? ¿cuánto? La formación se basará en un conjunto de acciones formativas que se dediquen a la formación ...

ENTREVISTAS

Marta Díaz Barrera

“Cada vez que recibimos un ‘NO’, queda un paso menos para llegar al ‘SI’”

Julio Alonso

“El éxito consiste en tomárselo muy en serio, trabajar muy duro e intentar rodearte del mejor equipo posible”

Juan Merodio

“Redes Sociales: La comunicación con el cliente es una de las patas básicas en el crecimiento de un negocio”

Celestino Martinez

“La relación con el cliente debe ser de igual a igual, cuyo objetivo debe ser ganarse su confianza”

Elena Gómez Pozuelo

“En los primeros 4 años de la vida de las empresas, sobreviven más las fundadas por mujeres”

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El análisis de detección de necesidades formativas de la empresa

Formacion en las empresas – El análisis para detectar necesidades formativas en la organizacion o la empresa, como detectar la formacion que se necesita.

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El coaching para el rendimiento en las empresas

Gestion formativa y coaching – Como lograr el mayor rendimiento del trabajador en la empresa con el coaching. relacion entre coaching y rendimiento, conocela en Gestion.org

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Cómo es una sesión de coaching

Coaching – Como es una sesion de coaching, como se desarrollan las sesiones de coaching, en que consiste la primera sesion de coaching. que se va a lograr con el coaching.

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