Aspectos relacionados con la ergonomía

La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que tiene como objetivo la adaptación del hombre al entorno laboral.

En su pronunciamiento se consideran tres aspectos relevantes:

• El sujeto: se trata de un sistema en donde están involucrados el hombre y la maquina.
• Procedimiento: se basa en estudios psicológicos, psicosociológicos, médicos, técnicos, entre otros.
• El objetivo: es la mejora del trabajo para que la actividad sea más cómoda, eficaz y segura.

Si nos remitimos a las perdidas sufridas en la salud de las personas, la mayoría responde a factores ambientales.

Como en los ámbitos laborales es común que se alteren las condiciones del ambiente, da lugar a la aparición de enfermedades del trabajo, pudiendo ser lesiones lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones músculos esqueléticos y trastornos psicológicos.

Las leyes laborales en general tratan el tema de los daños ocasionados a la salud del trabajador en donde no solo las lesiones traumáticas tienen su presencia, sino que también las que son causas de malos esfuerzos repetitivos, físicos o mentales realizas en su actividad laboral.

Otras patologías de los aspectos relacionados con la ergonomía se refiere a:

• Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo
• Posturas forzadas sostenidas
• Movimientos muy repetitivos
• Descanso insuficiente

Los síntomas más frecuentes en los aspectos relacionados con la ergonomía son:

• Dolor
• Problemas con las articulaciones
• Hinchazón
• Disminución del tacto y la destreza

Con respecto a los tipos de ergonomía tenemos:

• Ergonomía del puesto de trabajo y la ergonomía de sistemas
• Ergonomía preventiva y Ergonomía correctora
• Ergonomía geométrica, ambiental y temporal

La ergonomía geométrica

Se trata del estudio de la relación que se produce entre el hombre y las condiciones métricas y posicionales de su puesto de trabajo con la intención de mejorar las condiciones de su puesto laboral.

Las necesidades del hombre serán satisfechas cuando se alcance un máximo confort, en cual puede ser:

• Confort posicional, se trata de la correcta interacción entre el puesto de trabajo y el cuerpo de la persona.
• Confort cinético – operacional, estudio el movimiento del cuerpo en relación a la tarea que realiza.

La ergonomía ambiental:

Estudia y desarrolla la relación que existe entre el hombre y los factores ambientales.

La ergonomía temporal:

Tiene como objetivo el bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo.