Las dinámicas de grupo en la selección de personal son pruebas que permiten ver a la persona en todas sus dimensiones para conocer sus competencias, capacidades, trabajo en grupo y todo lo que la empresa necesita conocer. Por eso mismo, cada vez son más las empresas que recurren a este tipo de pruebas de selección.
Existen algunas dinámicas de grupo muy comunes, por eso vamos a comentar algunas de las que se pueden encontrar en la selección de personal, y que sin duda será muy útil que conozca tanto quien va a hacer la selección como el candidato al puesto de trabajo. Anteriormente ya hemos comentado en qué consisten algunas dinámicas de grupo en la selección.
Muchas dinámicas de grupo parten de la reunión de varias personas, entre seis y ocho es la cantidad ideal, en las que se le plantea una situación que deben afrontar y sobre la cual tienen que llegar a tomar una decisión. Se hace un grupo ficticio y en base a esto se plantea la situación, sobre la que llegar a un acuerdo en un tiempo limitado.
También existen dinámicas en que las personas tienen sus roles y deben adoptar el papel que se les indica y resolver una situación concreta. La persona debe asumir este papel para encontrar la solución al problema planteado.
Una de las pruebas más conocidas de este tipo consiste en la del naufragio, en que las personas van en un barco que sufre un accidente y se hunde. Las personas llegan a una isla desierta donde no hay nada y quien se quede allí morirá. Sólo hay un bote y los víveres para una sola persona, por lo que el grupo decidirá quien es la persona que cogerá el bote y poder ser el único sobreviviente. Cada miembro del grupo debe exponer las razones por las que deben votarle para irse de la isla, de manera que una vez hecha una votación ganará el que reciba más votos.
Otra prueba de selección consiste en asignar un rol a cada persona de las que están en un bote camino a la salvación, pero dos personas tienen que irse, por lo que cada persona tiene que plantear las razones por las que debe quedarse en el bote y por el que debería salir otra persona.
Sin duda, una prueba que me ha llamado mucho la atención es la dinámica de Romeo y Julieta. A un grupo se les plantea la historia de Romeo y Julieta y se les pide que descubran el misterio. La historia es la siguiente “Romeo y Julieta son encontrados muertos en el suelo de un dormitorio. Cuando fueron descubiertos hubo piezas de vidrio y un poco de agua en el suelo. El único mobiliario de la habitación consiste en una plataforma y una cama. La cama está en una ubicación remota, lejos de todo, excepto de una vía férrea que se encontraba cerca. ¿Qué causó la muerte de Romeo y Julieta?. Los participantes del grupo deben hacer preguntas cerradas (de sí y no) hasta llegar a la respuesta del misterio (que tiene mucho que ver con lo que muchos dan por obvio y no se plantean, porque Romeo y Julieta son peces).
Estas son algunas dinámicas de grupo interesantes, aunque hay muchas más.
Necesito info de como podemos desarrollar el talento de los chicos en la org.