La carta de presentación suele ser un texto corto que acompañe al currículum vitae y amplíe información que no aparece en el currículum, además de poder despertar el interés en la persona que se encarga de la selección. La carta de presentación puede ser la principal diferencia entre un candidato y otro.
Ya sea en una candidatura espontánea, donde es imprescindible una carta de presentación que justifique el envío del currículum vitae, como en respuesta a una oferta de trabajo, es muy importante una buena redacción y selección de todos los aspectos de la carta de presentación.
El modelo principal de carta de presentación se basa principalmente en esta estructura:
- Entidad o persona que envía la carta de presentación
- Fecha de envío de la carta de presentación
- Persona y empresa a quien va dirigida la carta de presentación
- Saludo
- Texto
- Despedida
- Firma
En esta estructura, el texto va a ser una parte muy importante de la carta de presentación y la que más se va a cuidar en su forma, aunque todas las demás deben estar correctamente preparadas.
Lo primero que hay que hacer en el texto es hacer una pequeña presentación con el motivo de la carta y la solicitud. Después se debe explicar el interés en la empresa, el ector y el puesto. Para ello se deben hacer referencias a cuestiones o éxitos de la empresa y cuestiones que te motiven en el puesto. Antes de hacer una carta de presentación, como antes de ir a una entrevista de trabajo, se debe conocer la empresa para la que se postula.
Una vez hecho todo esto, se debe explicar por qué se es el candidato idóneo para el puesto, teniendo en cuenta las capacidades y habilidades con las que se cuentan y las que se necesitarán para el puesto. A este apartado se le puede dedicar más espacio, hasta tres párrafos.
La parte más creativa será la invitación para la entrevista, incitando a la empresa a que le contacte para una cita o reunión de la manera más sutil pero atractiva posible, que despierte el interés de la persona que se encarga de la selección del personal.
En muchas ocasiones se tiende a enviar una carta de presentación para todas las empresas, aunque está claro que es mucho más efectiva esta estrategia de personalizar la carta de presentación. No es necesario utilizar un papel que destaque sobre los demás, una forma especial ni nada a mayores, simplemente un buen contenido que haga a la persona que se encargue de la selección pensar “esta persona puede ser”. Venderse bien, mostrar interés en la empresa y una dedicación especial a la búsqueda de empleo son factores de éxito para quien está buscando trabajo.
