Gestión de la contratación | Page 2

Gestión de la contratación - 51 artículos encontrados

Las cualidades más valoradas en una entrevista de trabajo

ACCIONES SOCIALES

2 enero 2013.Redacción.-Para que a una persona se le valore más en una entrevista de selección de personal ha de mostrar ganas de trabajar, disponibilidad, interés en el puesto y la ocupación, ser un buen comunicador, tener confianza y mostrar una buena actitud y entusiasmo. Además, es bueno contar con madurez, ser ...

Acerca de contratar becarios en España

ACCIONES SOCIALES

12 diciembre 2012.Redacción.-Hace unos meses, la OIT ha denunciado el riesgo de abuso laboral al que se encuentran expuestos los becarios, y todavía más en el momento en que para acceder a un buen trabajo hay que tener casi seguro prácticas, porque todas las empresas piden algo de experiencia (o al menos ...

El test de Luscher en selección de personal

ACCIONES SOCIALES

9 diciembre 2012.Redacción.-El test de Luscher o el test de los colores es un test proyectivo realizado por Max Lüscher para comprobar el estado psicofisiológico de las personas, el afrontamiento de las personas al estrés y otras características de la personalidad de los evaluados. Ha llegado incluso a las entrevistas de selección ...

El test de Zulliger en selección de personal

ACCIONES SOCIALES

3 diciembre 2012.Redacción.-El test de Zulliger es otra de las pruebas que se hace como evaluación psicológica personal para dar respuesta a preguntas que se puede plantear la empresa antes de seleccionar a un candidato. Es una prueba proyectiva que se ha realizado en base a los principios del test de Rorschach ...

Principales pruebas para entrevistas de selección

ACCIONES SOCIALES

22 noviembre 2012.Redacción.-Una de las principales preocupaciones de las personas que se encargan de la selección de personal es qué pruebas deben realizar y cómo se realizan, como también es una preocupación para aquellas personas que van a someterse a la entrevista laboral y no saben qué les depara. Lo habitual es ...

Seleccionar a los mejores vendedores para la empresa

ACCIONES SOCIALES

12 noviembre 2012.Redacción.-Una de las claves del éxito de muchas empresas son los vendedores, ya que son las personas que dan la imagen de la empresa, las que consiguen las ventas. Por eso es muy importante cuidar correctamente la selección de los vendedores para llegar a tener los mejores vendedores. Los vendedores se ...

Outsourcing en México: Una técnica que se resiste a crecer

ACCIONES SOCIALES

24 octubre 2012.Redacción.-En los últimos años, el fenómeno conocido como Outsourcing, en español subcontratación y también llamada tercerización, ha ido ganando un importante terreno dentro de las empresas, debido a diferentes factores. Esta creciente tendencia a la externalización se debe fundamentalmente a la falta de trabajo de expertos en alguna de las áreas ...

El empleado 2.0 ¿la nueva tendencia de las empresas?

ACCIONES SOCIALES

7 septiembre 2012.Redacción.-La última moda de los empleados es el empleado 2.0, de hecho varios responsables y expertos de Recursos Humanos han afirmado que el nuevo tipo de trabajador que se está buscando y que triunfará en los próximos años es el modelo 2.0, un trabajador activo en las redes sociales. Todavía ...

Consejos para reclutar al mejor personal

ACCIONES SOCIALES

6 agosto 2012.Redacción.-Uno de los aspectos claves de toda empresa es contar con el personal adecuado, y para ello no basta con contratar a cualquiera y esperar que cumpla las expectativas de la empresa, hay que contar con un buen proceso de reclutamiento de personal que permita no sólo encontrar un buen ...

El test de Rorschach, una prueba más en algunas entrevistas de selección de personal

ACCIONES SOCIALES

21 julio 2012.Redacción.-El test de Rorschach es un método proyectivo de psicodiagnóstico que ha creado Hermann Rorscharch con una gran difusión entre la comunidad psicoanalítica y general desde entonces, ya que sirve para valorar la personalidad de las personas que se someten a él. Se trata de una serie con 10 láminas en ...

ENTREVISTAS

Marta Díaz Barrera

“Cada vez que recibimos un ‘NO’, queda un paso menos para llegar al ‘SI’”

Julio Alonso

“El éxito consiste en tomárselo muy en serio, trabajar muy duro e intentar rodearte del mejor equipo posible”

Juan Merodio

“Redes Sociales: La comunicación con el cliente es una de las patas básicas en el crecimiento de un negocio”

Celestino Martinez

“La relación con el cliente debe ser de igual a igual, cuyo objetivo debe ser ganarse su confianza”

Elena Gómez Pozuelo

“En los primeros 4 años de la vida de las empresas, sobreviven más las fundadas por mujeres”

Gestión RRHH · Gestión de la contratación

Las ventajas de las ETT para las empresas

Las ETT- Cuales son las ventajas de las empresas de trabajo temporal para las empresas que estan buscando personas para cubrir un puesto vacante.

Gestión RRHH · Gestión de la contratación

Los equipos multidisciplinares en la empresa

Negocios- Que suponen los equipos multidisciplinares en las empresas o proyectos. Sus beneficios y consideraciones en su trabajo dentro de la empresa.

Gestión RRHH · Gestión de la contratación

Cómo seleccionar a un candidato ideal para tu empresa

Seleccion de personal- A veces en la seleccion de personal dar con el puesto idoneo no es tan facil como parece, pero puede ayudar planificar todo el proceso y tener en cuenta datos importantes como las necesidades de la empresa.

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