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Gestión de la contratación - 51 artículos encontrados

El lenguaje corporal en las entrevistas de trabajo

ACCIONES SOCIALES

2 enero 2012.Redacción.-Aunque la persona que va a una entrevista de trabajo no tenga en cuenta el lenguaje corporal, la realidad es que es mucho más importante de lo que parece. No sólo puede mostrar las actitudes, comportamientos y competencias, al menos a primera vista, del entrevistado sino que puede ser una ...

Cómo redactar una carta de presentación

ACCIONES SOCIALES

27 diciembre 2011.Redacción.-La carta de presentación suele ser un texto corto que acompañe al currículum vitae y amplíe información que no aparece en el currículum, además de poder despertar el interés en la persona que se encarga de la selección. La carta de presentación puede ser la principal diferencia entre un candidato ...

La comunicación no verbal en las entrevistas de trabajo

ACCIONES SOCIALES

15 diciembre 2011.Redacción.-Cuando hablamos, debemos tener claro el objetivo de nuestra comunicación. Que queremos, ¿informar, entretener, influir o actuar? Debes de hacerte esta pregunta, y a partir de ahí, según cual sea tu objetivo comunicacional, actuarás de una u otra manera. La situación de ir a una entrevista de trabajo es igualmente comparable ...

La selección interna de personal

ACCIONES SOCIALES

7 diciembre 2011.Redacción.-En toda empresa existe al menos un proceso de selección, teniendo en cuenta de que existen al menos dos tipos de selección, la selección externa y la selección interna. Aunque en muchas ocasiones se tiende a, y se debe, recurrir a la selección externa, en ocasiones la selección interna es ...

Confecciona un buen curriculum

ACCIONES SOCIALES

6 octubre 2011.Redacción.-El curriculum vitae es la carta de presentación cuando nos estamos postulando a un empleo. Es por eso que debes confeccionar un buen curriculum que sea de interés para la persona que esta a cargo del proceso de selección. También es importante que sepas que si no cuentas con mucha formación ...

Algunas dinámicas de grupo en selección de personal

ACCIONES SOCIALES

13 septiembre 2011.Redacción.- Las dinámicas de grupo en la selección de personal son pruebas que permiten ver a la persona en todas sus dimensiones para conocer sus competencias, capacidades, trabajo en grupo y todo lo que la empresa necesita conocer. Por eso mismo, cada vez son más las empresas que recurren a este ...

Las fases de selección de personal

ACCIONES SOCIALES

7 septiembre 2011.Redacción.- Existen una serie de fases en las que se divide la selección de personal, y aunque en realidad parece algo que puede llevar de 10 minutos a media hora, la realidad es que ocupa más tiempo del que parece. Desde la preparación de la selección, una vez que se ha ...

Detectar mentiras en currículum vitae

ACCIONES SOCIALES

13 agosto 2011.Redacción.- Es necesario que el entrevistador tenga mucho ojo a la hora de hacer una entrevista, si es necesario contrastando los datos recibidos por todos los medios posibles, y desde luego comprobando siempre los datos en caso de que se considere que un candidato puede estar mintiendo, y muy preferiblemente antes ...

Pruebas de situación selección de personal

ACCIONES SOCIALES

12 agosto 2011.Redacción.- Existen varias pruebas situacionales en la selección de personal, y estas no son más que pruebas que ponen en situación a la persona que es entrevistada para ver cómo actúa y qué es capaz de hacer en determinado momento. Aunque las pruebas situacionales pueden ser en grupo o individuales, una ...

Errores más frecuentes en una entrevista de trabajo

ACCIONES SOCIALES

6 agosto 2011.Redacción.-Hace un tiempo el portal de empleo CBjobs había recopilado los 10 errores más frecuentes que se han sucedido en una entrevista de trabajo, y que por sí misma han dado lugar al total descarte del puesto, y es que aunque haya cosas que parezcan imposibles lo cierto es que ...

ENTREVISTAS

Marta Díaz Barrera

“Cada vez que recibimos un ‘NO’, queda un paso menos para llegar al ‘SI’”

Julio Alonso

“El éxito consiste en tomárselo muy en serio, trabajar muy duro e intentar rodearte del mejor equipo posible”

Juan Merodio

“Redes Sociales: La comunicación con el cliente es una de las patas básicas en el crecimiento de un negocio”

Celestino Martinez

“La relación con el cliente debe ser de igual a igual, cuyo objetivo debe ser ganarse su confianza”

Elena Gómez Pozuelo

“En los primeros 4 años de la vida de las empresas, sobreviven más las fundadas por mujeres”

Gestión RRHH · Gestión de la contratación

Las ventajas de las ETT para las empresas

Las ETT- Cuales son las ventajas de las empresas de trabajo temporal para las empresas que estan buscando personas para cubrir un puesto vacante.

Gestión RRHH · Gestión de la contratación

Los equipos multidisciplinares en la empresa

Negocios- Que suponen los equipos multidisciplinares en las empresas o proyectos. Sus beneficios y consideraciones en su trabajo dentro de la empresa.

Gestión RRHH · Gestión de la contratación

Cómo seleccionar a un candidato ideal para tu empresa

Seleccion de personal- A veces en la seleccion de personal dar con el puesto idoneo no es tan facil como parece, pero puede ayudar planificar todo el proceso y tener en cuenta datos importantes como las necesidades de la empresa.

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