Se trata de una práctica que va en aumento, la cual es una nueva especialidad que practican las empresas consultoras de recursos humanos. El Outplacement es un conjunto de técnicas que permiten reubicar a los trabajadores cuando las empresas se fusionan o son adquiridas por otras organizaciones, en donde en donde es necesario prescindir de una parte del personal.
La intención de esta metodología es la de contenerlos y reorientarlos a los trabajadores desvinculados para que se pueda facilitar un posible reinserción laboral en donde el impacto que tenga en su carrera profesional y en su vida familiar sea el menos significativo posible. Es frecuente notar que las personas que se encuentran desvinculadas comprenden la situación que les toca vivir pero también presentan algún tipo de resentimiento porque creen que el procedimiento ha sido desprolijo o con poca amabilidad.
En general las consultoras de recursos humanos se ofrecen para gestionar el Outplacement en esa etapa de transición de los empleados desvinculados, en donde buscarán orientar positivamente a las personas desvinculadas, redefiniendo en su horizonte profesional y otorgándoles una visión optimista sobre su propio futuro.
Las herramientas que se brindan son para cada caso en particular y ayuda al desarrollo de estrategias que permitan alcanzar nuevos objetivos laborales. El proceso del Outplacement son herramientas que reeducaran a las personas desvinculadas, en donde además se las actualizarán sobre las condiciones en que se encuentra el mercado laboral.
Para las empresas significa la reducción de los conflictos emocionales y que la persona que está siendo desvinculada se sienta gratificada por en interés que están mostrando por él.
En la actualidad el Outplacement está siendo utilizado cada vez más por las empresas, debido fundamentalmente a los procesos de adquisición y fusión que se están presentando en el mundo empresarial. Recuerda que entre las etapas que involucra el proceso, una de ellas es la evaluación de las capacidades, los conocimientos, la experiencia y las aptitudes del trabajador desvinculado para poder potenciar sus calidades profesionales.
En una posterior etapa se colabora con el trabajador saliente en la búsqueda de ofertas de empleo en donde pueda desempeñar funciones similares a las que estaba realizando. También se estudiará las posibilidades laborales ante un cambio de las tareas que venia desarrollando.
En otra etapa se lo orientará para el caso de que decida emprender un proyecto de manera autónoma, asistiéndolo con herramientas específicas como son el acceso a los ordenadores, cuentas de correo electrónico, base de datos, entre otros recursos.
