Política Salarial | Page 2

Política Salarial - 43 artículos encontrados

Los beneficios empresariales que más valoran los empleados españoles

ACCIONES SOCIALES

6 diciembre 2012.Redacción.-Hace muy poco, se ha presentado el informe de Mercer por medio del cual se pueden conocer los beneficios que valoran más los empleados. Podemos descubrir que los empleados prefieren aquello que les da una gratificación más inmediata que los beneficios a más largo plazo, y concretamente en España esto ...

Sueldo fijo o comisiones ¿qué tipo de remuneración elegir?

ACCIONES SOCIALES

10 octubre 2012.Redacción.-En ocasiones, para una empresa, como también lo podría ser para los trabajadores, elegir el tipo de remuneración a dar a los trabajadores se puede volver complicado. No sólo hay que pensar en pagar menos a los trabajadores sino también en que el salario sea motivador para al trabajador hasta ...

¿Despedir o bajar el salario a los empleados?

ACCIONES SOCIALES

15 septiembre 2012.Redacción.-Evidentemente es una decisión pura y dura del empresario, ya que es la empresa quien paga y por tanto quien decide. Y esta decisión debe ser tomada dependiendo de la situación personal de cada empresa, no es una decisión que daba tomarse a la ligera, es una decisión que depende ...

Poner coto a la negociación de nuestros honorarios

ACCIONES SOCIALES

13 septiembre 2012.Redacción.-En tiempos como los que corren para una parte de la población cada vez es más habitual que cuando un cliente viene a visitarnos a nuestro despacho profesional, en el momento de pagarnos la visita, intente negociar, cambiar los precios, las formas de pago o en definitiva saltarse nuestras condiciones ...

Cuáles son los distintos tipos de salario

ACCIONES SOCIALES

7 septiembre 2012.Redacción.-Aunque el salario es la forma en que se paga a una persona por un trabajo, no quiere decir que exista un único modelo de salario, de hecho existen muchas clases de salarios. Cada empresa tiene su propia política salarial en función de diversos factores a considerar. Según el medio que ...

¿Qué es y en qué consiste un sistema de retribución flexible?

ACCIONES SOCIALES

3 agosto 2012.Redacción.-Un sistema de retribución flexible es aquel que permite a los empleados elegir los elementos que componen parte de su paquete de retribución en función de sus preferencias y necesidades a la vez que reducen la fiscalidad, por eso mismo también se le puede llamar retribución a la carta. La empresa ...

Los objetivos de la administración de los salarios

ACCIONES SOCIALES

20 julio 2012.Redacción.-La administración de los salarios de los trabajadores busca determinados objetivos, y cumplir con ellos es la principal razón de su existencia. Por eso, vamos a comentar cuáles son los principales objetivos que pretende lograr la administración de los salarios en la empresa. Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ...

¿Qué es el salario o trabajo a destajo?

ACCIONES SOCIALES

23 junio 2012.Redacción.-El modo de trabajo y de incentivación más antiguo es el modo de trabajo a destajo, con el cual los ingresos de los trabajadores dependen de los resultados de su trabajo, ya que se paga una tarifa por cada pieza o unidades que se produce. Para ello, se requiere una valoración ...

Qué es el salario en especie

ACCIONES SOCIALES

20 junio 2012.Redacción.-El salario en especie es un tipo de salario que no aumenta la capacidad económica del trabajador pero sí le aporta unos beneficios muy interesantes para fidelizar al trabajador y conseguir mejores resultados en la empresa a bajo coste. El salario en especie también se convierte en una alternativa para aguantar ...

La Ley de Bronce de los Salarios

ACCIONES SOCIALES

17 junio 2012.Redacción.-La Ley de Bronce de los Salarios (o Ley de Hierro de los Sueldos) es una teoría económica que han propuesto muchos economistas clásicos entre los siglos XVIII y XIX. En esta teoría se afirma que los salarios reales tienen tendencia de forma natural hacia un nivel mínimo que es ...

ENTREVISTAS

Marta Díaz Barrera

“Cada vez que recibimos un ‘NO’, queda un paso menos para llegar al ‘SI’”

Julio Alonso

“El éxito consiste en tomárselo muy en serio, trabajar muy duro e intentar rodearte del mejor equipo posible”

Juan Merodio

“Redes Sociales: La comunicación con el cliente es una de las patas básicas en el crecimiento de un negocio”

Celestino Martinez

“La relación con el cliente debe ser de igual a igual, cuyo objetivo debe ser ganarse su confianza”

Elena Gómez Pozuelo

“En los primeros 4 años de la vida de las empresas, sobreviven más las fundadas por mujeres”

Gestión RRHH · Política Salarial

Algunas cuestiones sobre el móvil de empresa

Beneficios sociales en la empresa- Tener movil de empresa, como ahorrar en el y en su consumo y que se debe hacer para mantener la seguridad y privacidad de la empresa.

Gestión RRHH · Política Salarial

Acerca de las pagas extra en la empresa

Las pagas extraordinarias son pagas de la empresa a mayores del sueldo de cada mes, son dos o tras al año (dependiendo de la empresa) o pueden ser prorrateadas. Si se prorratean las pagas extra se puede dar una sensación de cobrar más cada mes, pero no se cuenta con una paga extra en meses [...]

Gestión RRHH · Política Salarial

Sueldo fijo o comisiones ¿qué tipo de remuneración elegir?

Politica salarial de los trabajadores – Salario fijo o por medio de comisiones, cuales son las ventajas y desventajas de cada uno a la hora de pagar. Como elegir el mejor sistema de retribucion.

Registrate GRATIS!

Registrate gratis y disfrute de todos de nuestros servicios: Newsletter, Publicación de Artículos, Notas de Prensa