Política Salarial | Page 3

Política Salarial - 43 artículos encontrados

Trabajo por objetivos

ACCIONES SOCIALES

12 junio 2012.Redacción.-Ya hace muchos años que pienso y digo que eso de cobrar un sueldo por cobrar un sueldo, que eso de cobrar un sueldo simplemente por ir a ocupar un puesto de trabajo, carece de sentido, y que si realmente queremos darle sentido a ese puesto de trabajo hemos de ...

Cuándo se utiliza cada tipo de remuneración

ACCIONES SOCIALES

9 junio 2012.Redacción.- A la hora de valorar cuándo se utiliza cada tipo de remuneración hay que tener en cuenta los tipos de retribución existentes y los objetivos que pretende alcanzar la empresa con la contratación de trabajadores. Además, hay que tener en cuenta las características de la empresa, no puede ofrecer lo ...

Factores que determinan la política retributiva de la empresa

ACCIONES SOCIALES

26 mayo 2012.Redacción.-A la hora de determinar la política retributiva de una empresa van a hacer una serie de factores que van a ayudar a tomar esta decisión, aunque en muchas ocasiones las empresas se guíen por teorías económicas para la determinación del salario y otras se guían por algo más emocional ...

La retribución por valoración de puestos de trabajo

ACCIONES SOCIALES

6 mayo 2012.Redacción.- La retribución por valoración de puestos de trabajo es muy sencilla de calcular, y consiste en que se paga al trabajador según el puesto de trabajo en el que se desarrolle. Este sistema de retribución por valoración de puestos de trabajo se puede utilizar en cualquier empresa, pero muy especialmente en ...

Teorías económicas sobre el salario II

ACCIONES SOCIALES

20 febrero 2012.Redacción.- Anteriormente hemos empezado comentando algunas de las teorías económicas de los salarios, y ahora se completa esta información con las principales teorías económicas sobre el salario que completan la información actual y permiten conocer más acerca del salario en base a sus teorías económicas principales. La Teoría del fondo de los ...

Qué es el salario justo

ACCIONES SOCIALES

8 febrero 2012.Redacción.-La determinación del salario es un problema para cualquier empresa, ya que deben saber qué es lo que deben pagar a sus trabajadores en función de diversos factores importantes. En este caso, vamos a hablar del salario justo. El salario justo depende del nivel de vida y posición social de los ...

Teorías económicas sobre el salario I

ACCIONES SOCIALES

6 febrero 2012.Redacción.-Sobre el salario de los trabajadores hay mucho dicho y queda mucho por decir, y es que es un tema que despierta mucho interés desde la invención del trabajo remunerado. La teoría del salario de subsistencia es conocida como el salario natural, y surge principalmente con las teorías de David Ricardo ...

Tipos de sistema retributivos y formas de participación en la empresa

ACCIONES SOCIALES

31 enero 2012.Redacción.- La retribución así como la política salarial es un aspecto muy importante dentro de la empresa y su relación de cara a sus empleados, ya que va a ser lo que marque el aspecto económico de la relación de la empresa con el trabajador, pero también marcará su trabajo futuro y ...

Sistemas de compensación para hacer trabajadores eficientes

ACCIONES SOCIALES

7 enero 2012.Redacción.- La clave de mantener unos trabajadores contentos y así poder mantenerlos dentro de la empresa consiguiendo además el máximo rendimiento es encontrar la forma adecuada de compensar su trabajo, y es que en ocasiones el sueldo no es suficiente para este objetivo. Las compensaciones pueden ser en forma económica, en especias, ...

Los componentes de la política salarial

ACCIONES SOCIALES

7 noviembre 2011.Redacción.- La política salarial es la política institucional de la empresa por medio de la cual se van a determinar todos los salarios de la empresa. Son muchas las razones que llevan a la empresa a tomar decisiones sobre un tipo de política salarial u otra, y también algunos los componentes ...

ENTREVISTAS

Marta Díaz Barrera

“Cada vez que recibimos un ‘NO’, queda un paso menos para llegar al ‘SI’”

Julio Alonso

“El éxito consiste en tomárselo muy en serio, trabajar muy duro e intentar rodearte del mejor equipo posible”

Juan Merodio

“Redes Sociales: La comunicación con el cliente es una de las patas básicas en el crecimiento de un negocio”

Celestino Martinez

“La relación con el cliente debe ser de igual a igual, cuyo objetivo debe ser ganarse su confianza”

Elena Gómez Pozuelo

“En los primeros 4 años de la vida de las empresas, sobreviven más las fundadas por mujeres”

Gestión RRHH · Política Salarial

Algunas cuestiones sobre el móvil de empresa

Beneficios sociales en la empresa- Tener movil de empresa, como ahorrar en el y en su consumo y que se debe hacer para mantener la seguridad y privacidad de la empresa.

Gestión RRHH · Política Salarial

Acerca de las pagas extra en la empresa

Las pagas extraordinarias son pagas de la empresa a mayores del sueldo de cada mes, son dos o tras al año (dependiendo de la empresa) o pueden ser prorrateadas. Si se prorratean las pagas extra se puede dar una sensación de cobrar más cada mes, pero no se cuenta con una paga extra en meses [...]

Gestión RRHH · Política Salarial

Sueldo fijo o comisiones ¿qué tipo de remuneración elegir?

Politica salarial de los trabajadores – Salario fijo o por medio de comisiones, cuales son las ventajas y desventajas de cada uno a la hora de pagar. Como elegir el mejor sistema de retribucion.

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