Las ventajas y desventajas de las dinámicas de grupo

Las dinámicas de grupo pueden ser muy provechosas para la empresa, pero de hecho pueden serlo para cualquier grupo, por eso son tan utilizadas incluso en los colegios. Tienen una gran cantidad de ventajas con muy pocas desventajas o pegas, ayudan a mejorar los procesos de la empresa así como su rentabilidad y mejora continua.

Las ventajas de las dinámicas de grupo

  • El grupo estimula la acción y aumenta la creatividad
  • Varias personas tienen más y mejores ideas que sólo una
  • Se favorece la integración de los equipos
  • Los componentes del equipo se conocen mejor y conocen sus fortalezas y debilidades de cara a la mejora
  • Se conoce cuáles son los líderes y los roles que ocupa cada persona en el grupo
  • Se favorece el autoaprendizaje
  • Mejora el clima laboral
  • Se identifican las expectativas del grupo
  • Se puede conocer áreas de mejora tanto del grupo como a nivel individual
  • Se mejoran los valores y actitudes
  • Mejora la motivación del equipo
  • La comunicación interna puede favorecerse
  • Los empleados se integran mejor y se sienten parte de la empresa
  • Se descubren, aprenden y mejoran muchas cosas de una forma más divertida
  • Partes teóricas o desconocidas de la empresa se pasan a la práctica, lo que hace que sean más fáciles de entender
  • La empresa puede intentar mejorar o conseguir lo que quiera con ellas, ya que además existe un buen número de dinámicas de grupo para ello, y sino se crean

Las desventajas de las dinámicas de grupo

No suele existir ventajas destacables del trabajo en grupo, la única puede ser la asignación de ese tiempo a tareas que no son “propiamente trabajar” (pero que sí ayudan en la mejora de la empresa y sus componentes.

El problema es ese, que requieren de tiempo, y que a veces no es fácil identificar o medir los resultados alcanzados con ellas.

Consideraciones del trabajo en grupo

  • Para que el trabajo en grupo tenga ventajas y no desventajas, es importante hacer una buena planificación de lo que se ha de hacer y a dónde se quiere llegar.
  • Es importante elegir el número de personas del grupo
  • Asignar a las personas al grupo
  • Ofrecer los roles de cada persona, o esperar que se asignen por sí
  • Conocer las metas que se buscan
  • Establecer y dar a conocer las normas del grupo
  • En base a todo esto, se debe seleccionar las dinámicas de grupo a realizar
  • Se elige día y hora y se comunica a los trabajadores
  • Se realizan las dinámicas
  • Se valoran
  • Se hace un seguimiento de sus resultados

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Una Respuesta

  1. leomar lopez Miércoles 16 octubre 2013

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