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Qué es la motivación laboral

motivacion laboral

Motivacion en el trabajo- Que es la motivacion laboral, en que consiste, como aumentarla y en que sentido beneficia a la empresa y trabajadores.

Quedarnos con que la motivación laboral es aquella relacionada con el ámbito de trabajo sería decir poco sobre el término, pero podría ser una definición bastante acertada. Así que vamos a profundizar un poco más…

¿Qué es la motivación laboral?

La motivación laboral es aquello que impulsa a los miembros de la empresa a intentar conseguir un logro común o alcanzar metas mediante ciertas acciones. Es resultado de la interacción de los individuos con una situación en la que se combinan procesos psicológicos, fisiológicos e intelectuales con el fin de encauzar su energía, dirigir o enfocar su comportamiento y determinar la continuidad (o cese) de una actividad laboral.

Es, por tanto, una fuerza esencial para que las empresas funcionen y obtengan el máximo rendimiento mediante su capital humano teniendo en cuenta que éste es uno de los principales recursos de la empresa. Si se consigue con motivación que los trabajadores desempeñen satisfactoriamente sus actividades y lo hagan a gusto, sin duda estamos ante una gran herramienta de trabajo.

Motivación viene de Motus y motio, aquellas cosas que impulsan a la persona a realizar ciertas acciones y continuar con ellas hasta cumplir sus objetivos. No es igual para todo el mundo, y por ello no hay una forma de motivar universal, aunque sí existen ciertas pautas que pueden ayudar conociendo a cada persona.

Desde el punto de vista del trabajador, es aquello que le empuja o le lleva a actuar para conseguir ciertos objetivos o satisfacer una necesidad; mientras que desde el punto de la empresa es la habilidad de que los trabajadores realicen satisfactoriamente su trabajo.

Cómo aumentar la motivación laboral

Todos los factores que ayuden a provocar, mantener y dirigir la conducta de los trabajadores a cierto objetivo forman la motivación.

Los factores que pueden determinar la motivación laboral son:

  • Factores propiamente de trabajo. En ello la empresa puede y debe actuar.
  • Factores ajenos al trabajo. La familia, la situación en que se encuentra el trabajador, etc.

Las acciones que pueden ayudar a incrementar la motivación en el trabajo son:

  • Establecer unas metas y objetivos
  • Integrar y acoger a los nuevos empleados
  • Mejorar el clima laboral
  • Aceptar las sugerencias de los trabajadores
  • Mejorar la comunicación interna en la empresa
  • Ofrecer recompensas, beneficios e incentivos a los trabajadores
  • Establecer un buen salario
  • Brindar a los trabajadores todos los recursos necesarios para desempeñar adecuadamente su puesto de trabajo
  • Ayudar a la promoción de los trabajadores
  • Crear una buena política de formación y desarrollo profesional
  • Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre trabajadores
  • Mejorar las condiciones de trabajo todo lo que sea posible
  • Evaluar el rendimiento
  • Retar e involucrar a los trabajadores
  • Valorar sus opiniones
  • Contar con un buen líder
  • Aportar seguridad laboral

¿Qué se consigue con la motivación laboral?

Algunas de las cosas que se consiguen son:

  • Mayor rendimiento y productividad en el trabajo
  • Mayor satisfacción laboral
  • Menos absentismo laboral
  • Menos accidentes de trabajo
  • Mejores relaciones laborales
  • Mejor clima laboral
  • Mejor imagen de la empresa
  • Aumento de la satisfacción de los clientes
  • Retención del talento
  • Mayor crecimiento y competitividad del negocio
  • Los trabajadores se sienten a gusto con su trabajo
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