Cuáles son las competencias más demandadas en la empresa

Las competencias – Cuales son las principales competencias que busca la empresa empresa segun una investigacion. Que es lo que mas valoran las empresas.

Una investigación del Instituto de Nebrija de Competencias Profesionales, y la Nebrija Business School, llamado “Competencias profesionales más demandadas en la empresa” indica qué es lo que valoran las empresas en sus trabajadores, o qué buscan cuando quieren un nuevo empleado.

La competencia más valorada por la empresa es la orientación a resultados. La siguen otras competencias del paradigma emergente como: comportamiento ético, iniciativa, gestión del cambio, motivación por el desarrollo propio.

Después se encuentran competencias como: trabajo en equipo, comunicación, identificación con la organización y sus valores, liderazgo, planificación, gestión del tiempo y de proyectos, motivación por el desarrollo de otras personas y negociación.

Los expertos han podido destacar otras competencias como son: la inteligencia emocional, la conciliación, la gestión de la diversidad, la resiliencia, la comunicación 2.0, el compromiso, la confianza y la pasión.

En los procesos de gestión de recursos humanos, los aspectos más importantes son las competencias y los resultados del empleado. También le siguen los conocimientos, idiomas y experiencia laboral. El orden depende si se trata de selección externa o interna. Factores como la situación salarial, movilidad geográfica y funcional no tienen tanta importancia, como tampoco son tan importantes como antes las redes de contactos.

Los expertos son capaces de destacar otros aspectos asociados al nuevo paradigma, como son: el teletrabajo, la conciliación de la vida familiar y profesional, sistemas que facilitan la movilidad, flexibilidad y polivalencia, gestión del conocimiento y uso de nuevas tecnologías de trabajo en Internet.

Las competencias antes mencionadas son muy importantes, y por ello las universidades y escuelas de negocio deben integrarlas para adaptarse a las necesidades de las organizaciones y empresas, y esto es algo que no siempre sucede, de hecho en muchos casos no es así. Hace mucho tiempo que se viene demandando que la formación se adapte a las necesidades laborales, que haya más prácticas, y esto en la actualidad aún no se ha conseguido.

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Beatriz Soto

Sobre el Autor: Beatriz Soto, Licenciada en Sociología con un Máster en Gestión y Administración de los Recursos Humanos. Tras algunas experiencias laborales en los campos del telemarketing, marketing y selección de personal en una ETT, actualmente trabajo de redactora freelance para diversos medios, entre los que se encuentra Gestion.org

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Comentarios
  1. Nelson Rivas V
    Publicado el 09 de agosto, 2013

    Me parece muy importante y oportuno esta publicación de este articulo con respecto a las necesidades de las empresas en el mundo laboral de cualquier país.

  2. Beatriz Soto
    Beatriz Soto
    Publicado el 09 de agosto, 2013

    Gracias por el comentario, Nelson.

  3. Edgar del Cid
    Publicado el 28 de febrero, 2014

    Actualmente estoy trabajando una readecuación curricular por competencias e investigando en los periódicos en la sección de ofertas de trabajo solo en los requisitos de para otorgar las plazas estas son muy generales, pero este artículo me va ayudar a formular de mejor manera el trabajo solicitado. Gracias

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