Gestión por competencias

¿Qué es ser proactivo en el trabajo?

proactividad trabajo

Gestion por competencias- Una de las competencias mas valoradas por las empresas, ¿conocemos realmente lo que es la proactividad y sabemos aplicarla en el trabajo? Descubrelo en Gestion.org

La proactividad es una actitud en la que una persona asume el control absoluto de su conducta de forma activa. Significa tomar la iniciativa, anticiparse a los hechos, ser responsable por lo que suceda y decidir en cada momento.

Una persona proactiva es capaz de reaccionar ante cualquier circunstancia. Pero ser proactivo no significa ni actuar con rapidez ni de forma desorganizada, no es solo llevarse por los impulsos. Un individuo proactivo no se queja si en el trabajo las cosas no van como espera, sino que trabaja para conseguir los objetivos y genera cambios constructivos en la organización.

Las personas proactivas en la empresa se conocen por:

  • Tener creatividad
  • Transformar las ideas en acciones
  • Actuar, no esperar a ver qué pasa
  • Buscar nuevas oportunidades
  • Crear cambios positivos
  • Anticipar, prevenir y resolver problemas
  • Actuar de forma diferente en función de cómo deban hacerlo
  • Estar orientadas a resultados
  • Perseverar, no rendirse
  • Ser flexibles
  • Ser responsables de sus actos
  • Serlibres de su propia conducta
  • Ser positivos
  • No limitarse a cumplir órdenes o desempeñar sus funciones sin más

Un líder proactivo es una persona con iniciativa, positivismo, empatía, capacidad de motivación y automotivación, comunicación, firmeza, asertividad, cordialidad y educación, capacidad de innovación y creatividad, visión de futuro, responsabilidad de sus actos y otras cualidades positivas. Además, es una persona que hace las cosas bien y da ejemplo. No compite, colabora con los demás para conseguir los objetivos empresariales.

La empresa puede favorecer la proactividad de sus empleados:

  • Involucrándolos en las metas y objetivos empresariales
  • Siendo receptivos a sus ideas y sugerencias de mejora
  • Dejando cierta libertad de actuación a sus trabajadores
  • Animando a dejar los miedos a equivocarse
  • Creando espacios de creatividad
  • Favoreciendo la comunicación empresarial

Muchos estudios afirman que un comportamiento proactivo en el trabajo tiene consecuencias positivas y beneficiosas tanto para los trabajadores como para la empresa. Y por eso la proactividad es, a día de hoy, una herramienta imprescindible para que las empresas sobrevivan y crezcan en un entorno cambiante como en el que estamos.

Una persona que es consciente de su vida, define objetivos y lucha por conseguirlos tomando decisiones en lugar de dejarse llevar por las circunstancias suele ser una persona proactiva. Lo puede ser en el mundo laboral, en su vida personal o en ambos entornos.

Libro que puede interesarte:

  • “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” de Stephen Covey.
Compartelo porfavor
Click to comment

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

To Top