Liderazgo

Los principales errores que cometen los líderes

lider empresarial

Cuales son los principales errores que cometen los lideres. Saber cuales son para poder evitarlos o al menos conocerlos por el bien de la empresa y sus resultados.

Los líderes tienen ciertos conocimientos y cualidades pero no dejan de ser personas, no dejan de cometer errores en ciertas ocasiones, bien por desconocimiento bien por otras circunstancias.

Pero ¿qué errores cometen los líderes? Si quieres ser o te crees un líder innato has de saber cuáles son los principales errores que cometen los líderes… para así evitarlos y ser un buen líder.

  • Creer que se puede hacer todo el trabajo, no delegar, no confiar en los empleados hasta el punto de confiarles ciertas tareas
  • Actuar sin pensar, sin planificar, pensando sólo en las emociones o en lo que se viene al momento a la cabeza, sin pararse a valorar las consecuencias
  • Hacer caso a los rumores, actuar teniéndolos en cuenta y tomar decisiones en base a ellos, sin si quiera contrastarlos
  • Pedir a un empleado que le mantenga informado de lo que pasa en la empresa, ya sea de manera formal o informal, como “una mano derecha” cuando sólo es un empleado como los demás
  • Ser incongruente
  • No dar ejemplo
  • Culpar a todos los trabajadores por errores individuales, que lo que haga uno lo paguen los demás
  • No prestar atención a la comunicación interna, a la externa o a la escrita
  • Pensar que algo no es problema suyo, cuando en realidad todo lo que rodea a la empresa y el ambiente laboral le concierne
  • Boicotear el desarrollo del equipo por envidia o egoismo
  • No tener autoridad, basta que a veces se quiera ser bueno con los empleados, o que mandar es complicado, pero la autoridad es una de las bases del liderazgo
  • No motivar a los empleados, no favorecer su propia autoconfianza
  • Exigir a los empleados algo que sabe que no son capaces de ofrecer
  • No agradecer nada a los colaboradores, a nadie
  • No saber tomar decisiones, tener miedo a las decisiones
  • Decir que sí a todo, o decir que no a todo
  • No ser claro, que sus empleados no conozcan sus intereses, objetivos y prioridades, ni si quiera su personalidad
  • Pensar que todos los empleados son iguales, cada uno tiene sus circunstancias y hay que saber respetarlas y potenciarlas
  • Al contrario que el punto anterior, tratar a los empleados de forma distinta creando preferencias
  • No mostrar empatía con sus empleados
  • No tener autodominio, no saber controlar sus emociones o sus acciones
  • No tener creatividad, no tener imaginación
  • No favorecer la cooperación en la empresa y con los demás componentes
  • A la hora de elegir personal, sobrevalorar los títulos académicos por encima de lo demás
  • Pensar que los líderes trabajan menos que los demás, por ello dedicar menos tiempo al trabajo
  • No recordar que lo importante son los objetivos, los resultados, por lo que se pierden de vista
  • No escuchar a las demás personas, ni empleados, ni colaboradores, ni asesores, a nadie
  • No ser leal
  • Sólo actuar esperando algo a cambio

Como podemos ver, existen muchos errores que puede cometer la dirección de la empresa, los altos mandos, los líderes de un grupo o aquellas personas que cuenten con algo de poder. Lógicamente, no todos los errores se cometen en la misma persona, incluso hay líderes que no cometen ninguno de estos errores, alguno incluso cometerá algún otro error, pero lo cierto es que los errores existen y pueden incidir indirectamente en muchos aspectos de la empresa.

Algunos aspectos en los que pueden incidir los errores de los líderes son el clima laboral, el rendimiento de los trabajadores, el cumplimiento de los objetivos finales, los sentimientos de los trabajadores, los beneficios de la empresa.

Sé buen líder, ¡sin más!

Compartelo porfavor
Click to comment

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

To Top