Liderazgo

El liderazgo democrático

lider democrático

Tipos de liderazgo- Consideraciones acerca del liderazgo democrático: definición, ventajas, desventajas y otras cuestiones de interés.

El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.

Democrático viene de las palabras demos (pueblo) y kratos (autoridad o gobierno). Los trabajadores forman parte de las decisiones de la empresa, y por tanto se integran mucho mejor en ella y experimentan una mayor motivación. Las decisiones son compartidas entre los altos mandos y los trabajadores sin que la palabra de unos valga más que la de otros.

El líder fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los trabajadores. Cuando hay que tomar una decisión el líder ofrece soluciones que los trabajadores pueden apoyar o no o entre las que pueden elegir, haciendo que la decisión se convierta en algo compartido.

Características del líder democrático

  • Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus empleados entre ellas
  • Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores
  • Busca soluciones compartidas
  • Orienta a sus empleados, pero no les ordena
  • Agradece las sugerencias y opiniones de otros
  • Ofrece ayuda y orientación a quien lo necesita
  • Está dispuesto a acatar lo que digan los demás
  • Motiva a sus empleados
  • No delega sus funciones (esto lo hace el líder liberal) sino que está dispuesto a que otros opinen si es necesario
  • Potencia la discusión en el grupo
  • Fomenta el trabajo en equipo
  • Reconoce que varias personas piensan mejor que una
  • Es capaz de delegar tareas de forma efectiva
  • No se cree superior a los que se encuentran por debajo de sí en la empresa
  • Puede dejar su puesto durante unas horas sin que la empresa se resienta

Ventajas del liderazgo democrático

  • Los trabajadores se integran mejor en la empresa y el grupo
  • Los trabajadores se sienten más a gusto con su trabajo
  • Se crean mayores vínculos corporativos
  • Se promueve la iniciativa
  • No hay competiciones sino lucha por llegar a los mismos objetivos
  • La empresa puede funcionar normalmente aunque el líder se ausente
  • Se proporciona información y conocimientos para tomar decisiones

Desventajas del liderazgo democrático

  • El proceso es, inicialmente, lento porque requiere de muchas reuniones y acuerdos
  • Si el líder no es capaz de llevar bien la situación puede fracasar
  • No es fácil tener a todos contentos
  • Se deposita demasiada confianza en el grupo, y en ocasiones esto puede ser un error
  • Muchos empleados tienen reticencias a colaborar, aportar sugerencias o hablar

Este tipo de liderazgo no solo es el preferido por muchos porque deja poder de decisión a los trabajadores, que se sienten en parte “de la empresa”, sino porque nadie mejor que los empleados puede conocer qué se puede mejorar en su puesto de trabajo y funciones y qué es lo que funciona bien.

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1 Comment

1 Comment

  1. Karloncho

    Lunes 4 abril 2016 at 22:25

    Un buen líder es un gran conductor de personas y/o grupos para que actúen en pro de un fin determinado. El buen líder recurre a la propia naturaleza humana de realizar, crear, compartir, disfrutar de un trabajo, que aunque no le reporta beneficio, en un sentido directo, logra hacerlo sentir partícipe del logro en el equipo que integra. El buen líder gana su respeto por esa relación natural con sus conducidos.

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