Selección de Personal

¿Por qué me han descartado de una entrevista?

rechazado entrevista

Seleccion de personal y busqueda de empleo- Algunas razones por las que se descartan candidatos en las entrevistas de seleccion de personal.

A veces, una persona sale con la sensación de haber hecho las cosas bien, de ser el mejor candidato para un puesto, y sin embargo no lo seleccionan. Es posible que haya un candidato mejor, que cumpla todavía más con los requerimientos de la empresa y el puesto, pero también puede ser que se haya cometido un error inconsciente. El problema de estos errores es que se vuelven a cometer una y otra vez hasta que llega el momento en que, por un casual, a la empresa no le importa y considera que se cumplen los requerimientos para trabajar en ese puesto.

Te vamos a comentar algunas razones por las que te podrían haber descartado de un puesto de empleo:

  • Por entrar en la entrevista fumando o mascando chicle, o comiendo un caramelo, o comiendo o bebiendo cualquier cosa. ¿De verdad, no podrías haberlo hecho antes? ¿No puedes esperar?
  • Por contestar con monosílabos. ¿No tienes más que decir, que aclarar, que añadir? Utilizar monosílabos denota poco interés.
  • Ir mal vestido, sin asear, con harapos o con una apariencia poco agradable.
  • Por enfadarte con alguna pregunta o mostrar rechazo, incluso por negarte a responder. ¿Has caído en la provocación? Quizá sólo era una trampa para conocer tus reacciones.
  • Por decir que no tienes defectos. ¿No los tienes? Intenta mostrar al menos los “defectos buenos”, pero poca confianza denotas si piensas que eres la persona perfecta.
  • Por criticar a alguien, hablar mal de alguien o ser irónico. Aunque hables mal de la competencia de la empresa ¡eso está mal visto! ¿Quién les dice que no les criticarás también?
  • Por mostrar excesivo nerviosismo. A veces lo hacemos sin querer, jugando con algo, con el lenguaje corporal. Hay que saber controlarlo. En ocasiones a los entrevistadores no les importa demasiado, pero en otras lo tienen en cuenta.
  • Por mentir. ¿Realmente piensas que no se han dado cuenta de tu mentira?
  • Por dar muchos rodeos a la hora de responder.
  • Por no dejar que tu entrevistador termine de hacer las preguntas, o interrumpirle cuando quiere hablar.
  • Por ser pesimista. ¡Muestra optimismo!
  • Por ir a la entrevista con tu madre (o con tu abuela, es igual). Ve a la entrevista sin compañía. ¡Tú puedes! Si alguien va contigo, que se quede cerca de la empresa pero sin entrar.
  • Has hecho una entrevista impecable, pero ¡media hora después de la cita! Ser impuntual es un gran error cuando se trata de algo serio como una entrevista de trabajo.
  • No llevar lo que te han solicitado. Currículum vitae, certificados de los títulos, fotocopia del DNI o lo que se requiera.
  • Quizá tu currículum o perfil no eran tan buenos como pensabas…

Ver: un buen currículum y preparar bien la entrevista son aspectos clave

SI TIENES UNA EMPRESA O SELECCIONAS PERSONAL: Pon en  balance lo que el candidato puede aportar a la empresa y los errores que ha cometido en la entrevista. ¿Qué es más importante? Compáralo con otros candidatos y saca tus propias conclusiones. A veces, algunos errores no son tan graves como pueden parecer.

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