Selección de Personal

Ventajas de las ETTs

trabajo temporal

Trabajadores temporales – beneficios de contratar trabajadores temporales en la empresa y de hacerlo por medio de una agencia de trabajo temporal.

Cuando las empresas están decididas a contratar personal temporal, que no fijo, pueden llegar a plantearse la contratación de estas personas por medio de ETTs. Y sobre todo en la actualidad, en que los puestos de trabajo escasean porque muchas empresas no pueden permitirse contratar personal, o no al menos trabajadores estables.

¿Por qué contratar personal temporal a través de ETTs?

  • Porque se puede encontrar a alguien rápido, justo cuando se necesita. Incluso si la empresa necesita a alguien para el día siguiente es posible porque además de utilizar los procedimientos habituales de selección, las ETTs cuentan con una base de personas dispuestas a trabajar así.
  • Permite ahorrar tiempo (y dinero) que se puede destinar a otras cosas.
  • Se puede recibir asesoraría de temas que se desconocen, como qué contrato es mejor, cuánto pagar a los trabajadores, etc.
  • Los trabajadores generalmente han sido puesto a prueba en otros trabajos, y los que no cuentan con las garantías de la ETT de que rendirán en su puesto.
  • No hay que hacer casi ningún trámite, ya que casi todo, incluso la contratación, lo hace la agencia de trabajo temporal.
  • El empleado no tiene relación directa con la empresa, ya que lo contrata la ETT.
  • No hay que preocuparse por problemas de despidos ni lo que ello conlleva, ya que se encarga de esto la ETT.
  • Pasado un tiempo, los trabajadores pueden ser pasados a indefinidos contratándolos directamente la empresa.
  • Es tan sencillo como decir a la agencia el perfil de trabajador que se necesita y se encarga de todo a cambio de lo que equivale al salario del trabajador y una comisión.
  • Se ahorran los altos costes de selección de personal: anuncios, tiempo en selección y entrevistas, etc.
  • Se minimizan los riesgos de fracaso en el proceso de selección.
  • Empresas grandes pueden ahorrar costes al subcontratar estos servicios en lugar de tener un departamento de recursos humanos propio.
  • Puede mejorar la competitividad de la empresa.

¿Por qué contratar personal temporal?

  • Cuando realmente no se necesita a alguien en un puesto fijo tiene los beneficios de:
  • Se ahorra en ciertos gastos como beneficios de los trabajadores indefinidos
  • Se puede encontrar personal especializado, ideal para trabajos puntuales que pueden interesar a la empresa
  • Se puede probar a los trabajadores antes de contratarlos indefinidamente
  • Permiten mayor flexibilidad en las empresas, por ejemplo para ausencias de empleados, momentos con mayor trabajo, etc
  • No hay que renunciar a ciertas cosas puntuales porque no hay personal preparado o cuesta mucho contratar a alguien para estas funciones (o no compensa)
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