Las políticas que se deben desarrollar en la empresa deben estar enfocadas, entre otras cosas, a la conciliación e igualdad en la empresa. Para eso, hay que adaptar la gestión, la cultura corporativa, la misión y valores, y la estrategia y plan estratégico de la empresa. Todo debe estar adaptado para favorecer la conciliación e igualdad en la empresa, todo ello se puede hacer con unas medidas básicas que apoyarán esta iniciativa, aunque en ocasiones en muchas empresas cuestan implantar. Es necesario conocer las políticas que se deben realizar en la empresa para la conciliación e igualdad e intentar aplicarlas de cara al mejor funcionamiento de la empresa basando esto en la confianza de cara a los trabajadores.
Tenemos que tener en cuenta que este aspecto es un factor fundamental de la responsabilidad social corporativa como filosofía de la empresa y modelo de gestión, ya que esto también incluye el respeto a la mujer y otras medidas de apoyo a los trabajadores. También las medidas que se tomen favorecerán a la empresa y le ofrecerán una ventaja competitiva por medio de la correcta y eficiente gestión de los recursos humanos. No sólo se busca contratar talentos para la empresa sino mantenerlos y mantenerlos contentos, y esto es parte de lo que pretenden las políticas de conciliación de la vida personal y profesional además de las políticas de igualdad que se basan principalmente en la igualdad de géneros.
Una vez que hemos desarrollado la importancia que tienen estas políticas dentro de la empresa, es necesario que conozcamos cuáles son las políticas y acciones básicas que tiene que hacer cualquier empresa para conseguir el objetivo deseado.
- La flexibilidad horaria. Esta puede permitir atender las necesidades familiares, sobre todo en caso de atención a familiares dependientes de la persona que trabaja en la empresa.
- Teletrabajo. El teletrabajo puede ofrecer unas necesidades específicas para que la persona que trabaja en la empresa atienda a sus labores dentro de su puesto de trabajo sin necesidad de desatender a la familia, sobre todo en caso de personas con niños pequeños o familiares con necesidades de cuidados especiales. Esta medida, en caso de ser parcial o incluso total, también puede favorecer la flexibilidad horaria en el trabajo.
- Jornadas a tiempo parcial y jornadas reducidas. Se puede implantar esta medida para conseguir un mayor rendimiento en el trabajo de las personas que forman parte de la empresa en caso de que sea necesario.
- La protección especial de maternidad y embarazo son básico. La empresa se debe acoger a todas las medidas necesarias para proteger esta situación especial, ofreciendo permisos retribuidos para cuidar a recién nacidos hasta al menos los 9 meses, permisos retribuidos al menos dos semanas antes del parto, reducción de la jornada durante el primer año de los niños, en caso de reproducción asistida o adopción. Existen unas medidas básicas que debe adoptar a la empresa y que se encuentran en las leyes a su disposición para proteger la maternidad y el embarazo.
- Ayudas a la familia de la persona que forma parte de la empresa. Esto incluye la excedencia de hasta 3 años para cuidar familiares que lo requieran sin perder por ello su puesto de trabajo, es decir, excedencia con derecho a incorporarse cuando lo desee dentro de ese plazo de tiempo.
- Se debe favorecer la igualdad de oportunidades. Esto es clave para incorporar la igualdad en la empresa, igualdad de oportunidades tanto en la incorporación en la empresa, como en sueldos y condiciones como en la política de ascensos y promociones dentro de la empresa. Los procesos de valoración se deben basar en méritos personales y profesionales que interesen en la empresa, y no en género.
- Pueden ser creados, si se considera necesario, planes de carrera personalizados para las mujeres de la empresa para poder conciliar la vida laboral y personal además de desarrollarse profesionalmente.
- La política retributiva de la empresa debe ofrecer un buen sueldo de acorde al trabajo, pero también debe ser personalizada y flexible para adaptarse a las necesidades de los trabajadores. Se puede hacer un sistema de trabajo por objetivos en caso de que sea necesario.
- Se debe crear una cultura de conciliación e igualdad mediante la creación e impartición de cursos y programas formativos para concienciar a los empleados que forman parte de la empresa.
- Se deben además crear políticas de comunicación en igualdad y conciliación.
- Es muy importante tener presente una serie de procedimientos para prevenir y poder tratar la violencia de género y el acoso laboral en la empresa.
Además de todo esto, se debe apoyar a los trabajadores mediante sistemas de formación que les permitan desarrollarse y mejorar sus competencias profesionales y conocimientos, crear medidas de apoyo para cubrir las necesidades de los trabajadores, ofrecer servicios que interesen como guardería o asesoramiento legal. Todo esto dependiendo de las condiciones, posibilidades y necesidades de la empresa de cara al mayor bienestar de los trabajadores y crecimiento de la empresa.
