La prevencion de riesgos laborales es un aspecto muy importante en las empresas, no solo porque es obligatorio por ley sino también porque se pueden impedir consecuencias a mayores, como el daño de algún trabajador o la empresa o un menor rendimiento laboral.
- Pensar que la prevención de riesgos laborales es una tontería, o que por una vez que no se prevenga “no pasa nada”. Suceden accidentes, y estos pueden pasar tanto si la persona está protegida como si no, puede coincidir que pase algo justo en el momento en que no se está preparado.
- Tener una buena política de prevención y no utilizarla, o no tener política de prevención. Muchas empresas tienen esta política solo para decir que existe ante posibles inspecciones, pero no la aplican, aun sabiendo (o sin saber) la importancia que tiene.
- No consultar con expertas para conocer si la política preventiva es la más adecuada para la empresa.
- No designar ningún responsable de seguridad, ni si quiera aunque sea obligatorio, o en caso de designarlo no dejarle tiempo para realizar estas funciones a mayores.
- No seleccionar personal teniendo en cuenta si se adecuan a los posibles factores de riesgo en el trabajo. Pensar sólo en la experiencia o formación académica sin tener en cuenta si realmente vale para ese puesto.
- Sobrecargar de trabajo a los empleados, pensar que su estado físico o de ánimo no es importante. Si los trabajadores se sienten mal o cansados no rinden adecuadamente, y esto puede dar lugar además a accidentes o problemas en el trabajo.
- No controlar que los trabajadores cumplan las medidas de seguridad. A veces la empresa hace las cosas bien, pero es el trabajador quien no le da importancia a su seguridad pensando que no pasa nada, o porque las medidas de seguridad le parecen incómodas. Hay que obligar a los trabajadores a que cumplan con la política de prevención de riesgos laborales.
- No adaptar el espacio de trabajo a la legislación porque supone muchos gastos a mayores. Esto no solo puede ser peligroso sino que también puede llegar a salir muy caro si pasa algo o hay una inspección.
- Tener trabajadores fuera de plantilla, sin asegurar, lo que supone preocuparse menos por su seguridad. Además, si sucede algo negar que están trabajando allí dejando a la persona totalmente desamparada.
- Anteponer los resultados empresariales a la prevención de riesgos. En ocasiones, por la presión de cumplir plazos, objetivos o algún pedido excepcional se acaba anteponiendo esto a la seguridad de los trabajadores.
Muchos empresarios no son conscientes de que en realidad, aunque suponga unos gastos a mayores, la prevención de riesgos es buena para su negocio y les ayuda a mejorar.