En la actualidad el conocimiento del ejecutivo debe comprender el conocimiento del comportamiento de los integrantes de las organizaciones ya sea de manera individual y grupal. También deben estudiar las temáticas relacionadas con la motivación, la toma de decisiones y el liderazgo, considerando el entorno social el que se encuentra la empresa. El conocimiento del ejecutivo debe estar referido al derecho laboral y las normas vigentes en cuanto a los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores. También estudiar la participación de las personas que integran la organización promoviendo las relaciones laborales y las negociaciones que se lleven a cabo, sin dejar de lado a las organizaciones sindicales. También debe profundizar sus conocimientos en las herramientas informáticas y el manejo de Internet. Contar con conocimientos relativos a los recursos humanos y herramientas y estrategias de marketing. Con respecto a los tipos de ejecutivos se pueden mencionar: El ejecutivo funcionario: es aquel en el cual se desarrollan conocimientos técnicos, teorías de administración, economía, finanzas, recursos humanos, entre otros. Está capacitado para el control de las normas y las regulaciones, pero presenta ciertas limitaciones para el cambio de actividad. El ejecutivo optimizador: es un profesional que forma ejecutivos para las organizaciones públicas y privadas. Busca nuevos recursos para emplearlos en futuras búsquedas laborales. Es un profesional que pretende maximizar los resultados por lo tanto puede desempeñarse en distintos sectores de la organización o en distintos tipo de organizaciones donde podrá manifestar sus capacidades y diversificar su trabajo. Efectúa el control, la supervisión y el cumplimiento de las órdenes de sus superiores. El ejecutivo emprendedor: se trata de personas que cuentan con la capacidad de generar ideas, desarrollarlas y crear nuevas empresas llevándolas a la realidad. Permiten que la empresa actual llegue a proyectarse en otro tipo de empresas. Entre sus funciones se encuentra la innovación, el asumir los riesgos, la resolución de conflictos, la definición e implantación de estrategias, entre otras características. Un ejecutivo empresarial debe ser una persona preparada para conducir personas y procesos dentro de la organización que se desempeña. Debe hacer ejecutar las estrategias definidas por la organización para poder concretar los objetivos planteados.