- Los factores subyacentes de la propia cultura organizacional, lo que incluye tanto las creencias, valores como conductas que deben compartir todos los miembros de la empresa
- Las condiciones de trabajo, los sistemas y las exigencias del propio trabajo
- Las interacciones de las personas con el ambiente de la organización y cómo piensan acerca de la empresa, además de la correcta responsabilidad social corporativa
- El liderazgo y autoridad de los cargos más altos, jefes y supervisores en el trabajo
- Los factores psicológicos en que se encuentra la persona que trabaja en la empresa, ya sea sus percepciones, expectativas y motivaciones, y es en este sentido en el que se debe desarrollar la gestión del talento como una forma de llegar a motivar a los trabajadores en base a conseguir lo máximo de cada uno creciendo también sus expectativas laborales
- Las influencias de clientes, proveedores, incluso los medios de comunicación y presiones de los sindicatos en muchas cuestiones
- Las propias relaciones entre los trabajadores y entre trabajadores y jefes, en lo que es conveniente tener en cuenta un buen plan de comunicación interna tanto entre los propios trabajadores como de la empresa con los trabajadores
Estos son algunos, y también de los más importantes factores que se desarrollan en el clima laboral y que se pueden reducir en las partes que se ponen en relación en todo esto, pero sobre todo los más afectados son los trabajadores por cada una de las partes que componen la empresa, con el ambiente de la propia empresa, tanto físico como psicológico en las relaciones que suceden tanto dentro como fuera de la empresa. Los profesores Litwin y Stinger, sin embargo, son capaces de reducir a nueve los factores que tienen en cuenta en la creación del clima organizacional, y que son: la estructura, la responsabilidad, la recompensa, las relaciones, los desafíos, la cooperación, los estándares, el conflicto y la identidad. El clima laboral puede medirse, y puede ser positivo y negativo, por eso mismo la empresa debe conocer cuáles son las cuestiones que pueden fallar en este aspecto para lograr encontrar la solución que lleve a mejorar el clima laboral en la empresa. Por eso mismo, es tan importante una correcta gestión de los recursos humanos.