- El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan
- La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto
- La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación formal
- La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa
Algunas de las funciones, concretando más, del departamento de recursos humanos en la empresa son:
- La incorporación del personal en la empresa, pasando por todos los procesos necesarios hasta que la persona se adapta a su puesto
- La educación y capacitación del personal, un proceso que debe ser continuo
- La administración de sueldos, beneficios y prestaciones, con todo lo que ello conlleva y procurando la satisfacción de los trabajadores en pro de la empresa
- El liderazgo, para que los trabajadores sean inducidos o influidos de cara a un mayor rendimiento en su trabajo
- La motivación de los trabajadores para un mejor desempeño
- Favorecer la comunicación dentro de la empresa
- Crear las políticas generales de la administración de los recursos humanos y de personal
- Mantener actualizados la documentación y registros del personal
- Realizar los trámites administrativos de cargas familiares, accidentes de trabajo, licencias médicas, etc
- Asesorar al personal sobre derecho laboral
- Controlar los horarios de trabajo y asistencia
- Crear programas de bienestar y recreación
- Promoción, retención y manejo de trabajadores clave o talentos
- Evaluación y control del desempeño
- Dirección y creación de equipos de trabajo
Las funciones del departamento de recursos humanos son varias, lo que supone que en muchas empresas sí sea necesaria esta figura, especialmente en medianas y grandes empresas, ya que en pequeñas empresas no pueden ni permitirse ni en la mayoría de las ocasiones necesitan esto ya que una persona puede encargarse de esto (generalmente el administrador de la empresa). Las empresas necesitan una gran cantidad de procesos, y por tanto existe el departamento de recursos humanos para cubrir todos aquellos aspectos relacionados con sus trabajadores y relacionarse con los otros departamentos para tener una correcta comunicación y colaboración en todos los aspectos que sean necesarios y les incumban. Por eso, desde el Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE se defiende y se demuestra que este departamento puede generar una ventaja competitiva si se mantiene en el corazón de la estrategia de la empresa. Con esta idea, la escuela de negocios ha desarrollado un programa pensado para alcanzar objetivos como definir una visión estratégica, crear planes de actuación para aportar valor en distintas áreas de la empresa, potenciar la identificación de tendencias y desarrollar las competencias estratégicas y directivas necesarias para descubrir y consolidar el talento. Precisamente, esta es una de las funciones principales que más interés está despertando entre los profesionales del sector. Aportar por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar y llevar a cabo la gestión del nuevo ecosistema empresarial se ha convertido en la nueva filosofía del departamento de recursos humanos. Si buscas diferenciarte en esta profesión necesitas un enfoque diferente, como el que propone EAE. Con esta formación, consigues una visión única que amplía las oportunidades laborales; de hecho, el 93% de los alumnos encuentra trabajo antes de los seis meses tras finalizar el programa. Con el Máster de RRHH podrás explotar de forma efectiva las distintas posibilidades que ofrece la gestión de Recursos Humanos y no solo formar parte de este sector sino ser parte de la transformación que está viviendo.