
- Aumento de la puntualidad
- Menor absentismo laboral
- Menos abandonos del puesto de trabajo
- Mayor satisfacción laboral
- Mejor clima laboral
- Menor rotación del trabajo
- Mejora de la motivación del trabajador de cara a la empresa y a su trabajo
Relacionadas con la actividad laboral:
- Mayor calidad en el trabajo
- Mayor cantidad de trabajo en menor tiempo
- Menos piezas defectuosas
- Menos desechos de materias primas
- Mejor atención al cliente
- Menos tiempos muertos en el trabajo
- Menos averías
Con respecto a la dirección de la empresa:
- Mayor clima de trabajo
- Mejor comunicación horizontal y vertical en la empresa
- Mayores facilidades para introducir nuevas tecnologías
- Mayor conocimiento de las personas más valiosas y que pueden promocionar en la empresa
Otra nueva necesidad formativa de las empresas En la actualidad, las empresas encuentran dificultades para salir adelante y parece ser que son pocas las cosas que se pueden hacer contra esto. Existe una nueva alternativa para las empresas que se traduce en una necesidad formativa de los trabajadores, y es ofrecer servicios complementarios en la empresa. Si la empresa ofrece otras opciones que se complementan con sus funciones, los trabajadores deben adaptarse a esta novedad introducida, y la mejor manera de conseguir esto es mediante la formación. También la introducción de nuevas tecnologías para hacerse más competitivas puede derivar en necesidades formativas. Por qué mi empresa necesita formación Todas las empresas necesitan formación porque siempre hay algo que innovar, algo que mejorar, hay novedades en el sector y además a mayor formación mayor es la competitividad de la empresa. Es necesario estudiar las necesidades formativas de la empresa sabiendo cuáles son los fallos y errores que existen en la empresa y se pueden subsanar por medio de la formación. Esto puede ayudar a mejorar muchos aspectos de la empresa y lograr una mayor competitividad. Los programas de formación de la empresa ayudan a los trabajadores a mejorar su formación, sus capacidades y a ofrecer un mayor rendimiento en el trabajo, ya que conocerán nuevos aspectos relacionados con su trabajo. Los trabajadores se sienten más a gusto en el trabajo ya que sienten que forman parte de la empresa, se vuelven más seguros de sí mismos y son más efectivos en el trabajo.