Muchos negocios no son conscientes de los beneficios económicos que les suele suponer que los componentes de la empresa se formen y tiendan a la mejora continua porque lo consideran como un gasto en lugar de una inversión. Pero lo cierto es que, con planes de formación bien planificados, la formación en cualquier empresa le ofrece importantes beneficios económicos.
- Los trabajadores mejoran sus competencias profesionales, por lo que pueden rendir más en su trabajo, hacerlo mejor y realizarlo en menos tiempo. Esto hace que las empresas, al tener trabajadores más preparados, puedan ser más competitivas y ganar más dinero.
- Los trabajadores se sienten a gusto con su trabajo y el clima laboral es mejor, haciendo así que los empleados se encuentren más implicados con la empresa y se mejore su imagen corporativa.
- Por otro lado, si los trabajadores se sienten a gusto en su trabajo, se reduce el estrés laboral, la ansiedad, las malas tensiones y hay menos absentismo laboral. La empresa no tiene que asumir tantos costes por estos factores que puede controlar en buena medida.
- La rotación de trabajadores es mejor, porque prefieren quedarse en la empresa, por lo que los gastos en selección de personal son menos. Además, al haber una mayor promoción interna se aprovecha el capital humano con el que se cuenta.
- Como el capital humano vale más, la empresa también.
- Muchos empleados se van de sus puestos de trabajo por falta de expectativas de crecimiento, y con la formación se evita en la medida de lo posible la fuga de talentos.
- Los negocios se adaptan a las normas laborales y legislación vigente existente por medio de la formación, lo que permite no solo ganar más sino evitar multas y problemas.
- Los trabajadores pueden hacer otras funciones que desconocían, por lo que se pueden implementar nuevas máquinas y formas de trabajar que harán que la empresa obtenga mayores beneficios y sea más competitiva. Pueden desempeñar de vez en cuando funciones de trabajadores que se ausentan, por lo que en ocasiones se evita tener que contratar a otras personas casi sin necesidad y se está abierto a una mayor flexibilidad en el trabajo.
Estos son los principales beneficios económicos que supone que los trabajadores se formen; sin embargo, puede haber algunos más que dependerán de cada empresa y sector.