Pautas para fijar las remuneraciones

Política Salarial

Para la fijación de las pautas remunerativas, se deben considerar los siguientes aspectos:

  • El puesto de trabajo, se debe tener en cuenta su complejidad, como también la persona que lo desempeña, el aporte que realice el empleado o el grupo de empleados, la experiencia en el puesto que se desempeña, los conocimientos y las habilidades relacionadas con el trabajo.
  • La empresa, se consideran las características económicas que determinan el nivel de costes laborales que están limitados por las utilidades que se puedan obtener.
  • Los factores externos a la empresa, en donde se debe estudiar el mercado de la mano de obra.

La función de la organización con respecto a la remuneración

En las empresas las Pautas para fijar las renumeraciones se determinan por:

  • La obtención de personal calificado, en donde las compensaciones deben ser atractivas para los solicitantes.
  • La retención de los empleados actuales: los empleados pueden pensar en otras alternativas laborales si la remuneración no lo satisface.
  • Garantizar la igualdad: una buena compensación traerá aparejado un buen desempeño en el trabajo.
  • Controlar los costes: por los excesos o las insuficiencias abonadas al personal.
  • Cumplir con las disposiciones legales
  • Mejorar la eficiencia administrativa

De todo lo mencionado podemos decir que Pautas para fijar las renumeraciones determinan la compensación que recibe el empleado según sea la importante que tiene su puesto de trabajo, su eficiencia personal, y sus necesidades, siempre condicionado con las posibilidades económicas que cuente la empresa.

Los métodos administrativos en cuanto a la liquidación de los sueldos permitirá el pago del salario en dinero, incluyendo las prestaciones y las deducciones que le correspondan.

Cuando se realiza la liquidación de sueldos y jornales se debe tener en cuenta:

  • El análisis del puesto
  • El análisis del personal
  • La asignación de sueldos y jornales

Seguidamente se mencionan algunos factores que pueden afectar directa o indirectamente el salario establecido:

  • El mercado laboral
  • Los salarios que se abonan en la actualidad
  • El coste de vida
  • El poder de negociación del sindicato
  • El poder individual de negociación
  • El valor del trabajo
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