Un buen currículum y preparar bien la entrevista son aspectos clave

Confecciona un buen curriculum
Recursos Humanos

El currículum vitae es muy importante, tanto que es lo primero que suele observar por norma general la empresa, y tanto que el 80% de los currículum son descartados antes de la entrevista de trabajo por falta de datos. Por eso es tan importante completar perfectamente el currículum.

Es importante poder contar con un currículum completo, con la información estructurada, bien detallada y bien redactada, sin faltos ortográficos ni gramaticales porque, según Adecco, el 80% de currículum se descartan por una falta de información o por una mala redacción.

Adecco también ofrece información sobre elaborar un currículum para evitar que éste sea descartado:

  • Debe contar con información básica sobre el candidato, entre la que están los datos de contacto, experiencia profesional, formación académica y complementaria, conocimiento de idiomas y demás. Todo esto desde una manera realista, sin exagerar.
  • Además, es necesario contar con datos de interés como la disposición de un vehículo, intereses o disponibilidad horaria. En caso de fotografía se debe seleccionar una que cuente con buena imagen.
  • Todo esto se hará mediante una correcta estructura de la información, la cual debe ser presentada de una forma limpia, concisa y lógica.

Además de esto, hay que preparar la entrevista, ya que 3 de cada 5 entrevistas no se superan por falta de preparación. No está bien tener todo preparado, un currículum impecable y una buena idoneidad al puesto si después se falla en la entrevista por falta de preparación.

Algunos consejos para preparar la entrevista son:

  • Contar con información sobre la empresa, conocerla.
  • Ser puntual.
  • Hacer una buena autoevaluación, conociendo puntos fuertes y áreas de mejora.
  • Contar con los documentos ya preparados, especialmente currículum vitae, aunque no lo pidan.
  • Ser sinceros. Además, las mentiras se acaban descubriendo tarde o temprano.
  • Preparar el lenguaje corporal.
  • Tener una buena y cuidada escritura, por si hay que cubrir algo.
  • Prepararse para dar respuestas directas y razones. No monosílabos, pero sí respuestas breves y claras.
  • Mostrar una buena presencia, buena vestimenta, higiene y demás.
  • Mostrar entusiasmo e interés por el puesto.
  • En caso de preguntas sobre capacidades o competencias profesionales, se han de recalcar las mejores para el puesto.
  • Es recomendable apagar el teléfono móvil antes de la entrevista, y si no es así nunca se debe coger en ese momento.
  • En caso de preguntar las razones de cambio, es conveniente resaltar lo aprendido en experiencias anteriores antes que comentar los puntos negativos, así como en preguntas sobre experiencias negativas. Sobre los planes de futuro, es mejor mostrar inquietud por el aprendizaje o reciclaje profesional.
  • Ante preguntas sencillas no hay que precipitarse a responder, no se debe hacer comparaciones que desacrediten a otros candidatos ni hacer críticas a compañeros o superiores anteriores, ni se debe preguntar al entrevistador cómo fue la entrevista. Esas son algunas claves a tener en cuenta.
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